指一次性针对某个或某些职位进行的猎头服务。
服务特点：
·针对性强，仅在有高级人才需求时产生服务，适合于少量中高级人才需求的客户。
·不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才。
·在人才素质上将更加符合客户的需求。
收费标准：
  顾问服务费为委托访寻职位年薪的1/5～1/3。根据职位的高低、招聘难度大小、区域特点、客户要求等对不同职位采用不同的收费标准。签订合同3日内时将收取服务费的20%作为委托定金，委托定金将用于保证协议被顺利履行。剩余服务费应该在推荐人选正式录用后一周内付清。 对被录用的推荐人选我们将有三个月的保证期，试用保证期内任何原因导致劳动关系解除的，我们将就此岗位迅速无偿提供候补人选。若两个月内仍未有适当人选，除非客户要求继续访寻推荐，否则我们将返还该人选服务费的70%给客户。若客户没有要求停止推荐的，我们将不受时间约束、持续向客户提供候补人选，直至所推荐人选被客户录用。

  客户有明确人选目标又不便于直接挖人，可委托猎头顾问采用专业的手段，为客户将合适的人选运作为企业所用。
服务特点：
·也可避免熟人之间难以谈判待遇。
·避免客户与竞争企业直接进行摩擦。
·猎头服务成功率极高。
·无需试用保证期。
收费标准：
一般猎头委托金为3000-10000元（外地的增加一倍或对发生费用实报实销），成功后支付年薪的1/10。

适合高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户，也适合于紧缺人才、需求人数较多或流失率较高的职位的客户，客户可以通过一次性支付一定基础委托金，将会获得服务品质更优的专业猎头服务项目。
服务特点：
·适合长期性、连续性、多职位的猎头服务。
·平均费用低于普通猎头服务。
·推荐的准确率相对较高。
·客户可获得长期优先重点顾问服务。
收费标准： 根据客户委托职位和人数的多少确定基础委托金，一般为3万-10万元。客户仅需支付相应年薪的10-20%猎头服务优惠。合作期满，基础委托金约定为可退还项目，对成功寻访的人选、根据约定支付数额较低的附加委托金，定期核算，根据多退少补的原则从基础委托金中冲抵。

代理招聘起源：
郑州金领企业管理咨询有限公司旗下金领猎头（www.jinlinghr.com）是集企业管理咨询、网络招聘、猎头服务、人力资源管理顾问、招聘外包、人事代理、人才测评等多项服务于一身的企业管理咨询及人力资源管理顾问式的专业咨询服务机构。
代理招聘服务：是金领猎头根据客户需求和市场需要推出的最新服务，公司成立了专门的代理部，依托丰富的资源，通过广泛的招聘渠道，充分利用先进的招聘和人才评估的手段，为用人单位提供方便、快捷、专业的委托招聘服务。
是针对企业中层岗位或急需岗位，而量身打造的一种招聘服务形式；从前期需求诊断分析、多种渠道吸纳人才、初选面试、素质能力评估、推荐到后续服务等环节提供专业化一站式的招聘服务。
我们拥有： 专业的招聘团队------为您提供专业快捷的招聘服务。
拥有100多万的行业中高层人才库-------没有您找不到的行业人才。
中国领先的人才测评系统-------为您提供各类员工专业的人才测评。
企业选择代理招聘的优势：
省时：减少招聘周期
省事：降低招聘成本
省力：减少人事招聘时间
高效：在短的时间内完成招聘需求，保证招聘效果
代理招聘服务流程：
1、 用人单位提供需求： 企业向金领代理招聘中心提出招聘意向，递交相关文件营业执照复印件，以及所需人才的职位要求相关资料，填写《委托招聘职位表》、《客户背景信息调查登记表》
2、 分析评定： 招聘中心将对企业的相关资料进行查证，对职位进行草拟合作协议，协议内容包括双方的权利和义务、付款方式、违约责任等等（具体条款以协议为准）
3、 签订协议： 招聘中心接受委托后按照相关法律规定与企业签订正式的合作协议，协议内容包括双方的权利和义务、付款方式、违约责任等等（具体条款以协议为准）
4、 支付费用： 企业按照协议支付一定数额的委托定金，用于委托招聘的前期运作之用。
5、人才初选： 招聘中心利用广泛的人力资源，搜寻合适人选，进行初试，并整理初试合格的人选资料提交企业。
6、推荐面试： 对初试合格的人选，我们将及时安排参加企业的复试，企业应在面试后三个工作日内将复试结果反馈给招聘中心。
7、单位试用： 企业决定录用招聘中心推荐的人才后，招聘顾问将积极协助候选人办好原单位的离职手续，安排候选人至企业工作。
8、费用结算： 企业决定录用本公司推荐的人才，应当在上岗七个日内支付全部委托佣金，本公司将积极协助被录用人选的相关劳动合同和人事关系的签订。
收费标准
根据企业对选聘人才的基本薪资标准界定在1000-4000元/月者，招聘费用按月标准工资的1/3收取服务费用。月工资5000元以上者按猎头方式进行服务，收费标准：年薪1/3。