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| 猎头简历直投 |
人 才 信 息 |
| 应聘职位：人力资源行政总监、人力总监、行政总监 |
| 人才编号： 73499729 |
目前年薪：10万元 |
| 性 别： 男 |
期望年薪：10-15万元 |
| 年 龄： 47 |
工作年限： 10 |
| 学 历： 本科 |
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| 简历概况 |
【教育经历】
时间段 学校名称 专业 学历
1983.9-1987.7 西安理工大学 工业企业管理 大学本科
【培训经历】
时间段 培训内容
2002.03-2002.09 西北大学经管学院 EMBA精华研习班 西安
2003.11获中国质量管理体系方圆认证中心颁布的内审员资格证书； 宁夏
2005.9 北京洋话连篇培训中心 中级通用英语培训； 北京
2008.9中国企业管理中心举办的绩效管理与薪酬设计高级研修班； 成都
所获证书：
人力资源高级管理师
【职业经历】（从近段企业往后类推）
时间段
2009.9-现在 公司名称：某大型电动自行车（天津）有限公司（民营企业）
公司介绍：电动自行车生产制造与销售一体化企业，人员500余人，年电动车生产能力15万辆，自行车30万辆，企业拥有的产品品牌为“追风鸟”。
上班地点：天津武清工业区
职位名称：行政人事总监
汇报对象：总经理
下属人数：人力资源3名，行政总务40人
工作职责：
1、协助总经理梳理并调整总公司组织架构、部门工作职责，在定责、定编、定岗、定员的基础上，对关键/核心岗位进行分析与职务描述、建立素质模型，制定招聘、培训/政策程序；
2、制定人力资源行政管理政策、规章、流程/程序、操作用表，上报批后实施；
3、确定薪酬战略，运用合适衡量模型，建立薪酬绩效管理体系，设计绩效考评方案，并推进实施；
4、建立人才培训体系，针对不同层次人员，建立不同的考评考核标准，定期实施考核考评，并与员工的晋升、晋级挂钩；
5、负责基层、中层管理人员的管理技能培训与业务技能考核，并结合职业生涯规划，通过任职资格评估，提高管理人员的执行力。
6、负责企业文化建设，创造和谐的企业环境氛围，提升员工士气，提升团队凝聚力；
7、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
8、负责公司网路及办公设施的购置、维护、调配管理
9、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
10、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件；
11、领导公司物业管理包括：车辆管理、食堂管理、宿舍管理、后勤设施检修与维护；
12、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
13、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报；
14、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。
工作业绩：
1.完善公司部门责任、岗位职责，理顺公司岗位薪酬绩效考核考评体系；
2.梳理行政人事总务人员含人力资源经理、物业部经理、保安、车队、食堂、宿舍管
理人员、客房管理人员、环卫保洁人员、网路管理人员的工作标准与绩效考核管理办法及相关行政规章制定。
离职原因 ：工资发放时间拖的较长
证 明 人1名称： 武经理 所在部门： 总经理
证明人担任职务： 公司总经理
证 明 人2名称： 王女士 所在部门: 总经理办公室
证明人担任职务： 行政管理内勤
时间段
2007.2-2009.4 公司名称：某某(宁夏)啤酒有限公司 （世界500强企业之一）
公司介绍：由嘉士伯与宁夏农垦局合资的在华西部最大生产制造与销售一体化企业，下属两个啤酒分厂，一个制瓶分厂，员工约1500余人，年售后产值4亿人民币。
职位名称：人力资源总监
汇报对象：行政向当地总经理，业务向总务人力资源总监汇报
下属人数：8
工作职责：
1．全面统筹规划区域的人力资源战略。
2．完善区域人力资源管理体系，贯彻与执行集团人力资源管理政策（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面），完善区域人力资源管理制度。
3．向区域高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4．维护、发展和传播企业文化。
5．组织制定区域人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。
6．为区域主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。
7．及时处理区域管理过程中的重大人力资源问题。
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、管理与审核公司商务合同及法律事务工作。
10．完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作业绩：
1、建立了适合企业现状，符合外方要求的人力资源管理系统（主要体现在员工手册），并组织实施；
2.、对销售人员进行业务流程培训，并根据市场要求及整体现状，进行绩效考评，考评指标每半年调整一次，效果良好，一年后，销售人员的整体业绩提高20%;
3、简化空瓶现场流程，通过组织结构的优化及岗位分析与描述的持续改进，控制人力成本。
离职原因 ： 合同期满
证 明 人1名称： 赵先生 所在部门： 直属上司部门
证明人担任职务： 总经理
证 明 人2名称： 崔先生 所在部门: 人力资源部
证明人担任职务： 经理
时间段
2003.8-2007.1 公司名称：舍非勒铁路轴承（宁夏）有限公司（世界500强企业之一）
公司介绍：舍非勒集团在华铁路轴承生产制造销售分公司之一，人员500余人，年销售产值3亿人民币
上班地点：宁夏银川
职位名称：人力资源与总务高级经理
汇报对象：总经理
下属人数：24人
工作职责：
1. 建立健全整个公司的人力资源及行政管理体系（人力资源规划、招聘配置、薪酬、考核、员工关系以及行政管理体系）。
2. 根据公司整体发展战略，拟订与实施集团的人力资源战略及行政事务。
3. 向公司提供人力资源及行政管理等方面的建议，为管理层决策提供战略支持，提高公司综合管理水平，控制人力成本。
4. 负责建立科学有效的培训体系并组织公司各板块高层管理人员的日常培训管理工作。
5. 负责公司企业文化的设计与管理，包括公司及下属公司各部门定岗定编工作、核心的人员招聘、考核、激励等方面的管理。
6.负责对公司各岗位绩效、薪酬福利体系、培训体系、激励体系、组织架构、行政体系等进行规划、监督与审核。
7.处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
8.根据集团整体的人力资源及行政政策，监控各板块进行各项人力资源及行政管理工作，力求全面提升公司人力资源及行政管理工作高效运作，以配合工作销售发展战略的实施。
9.负责对部门员工的业务进行指导，并对其进行绩效考核和反馈工作，提高其工作能力。
10、公司内外部行政公共关系维系、政府、地方关系处理等；
工作业绩：
1、设计并实施了管理与技术人员可选择性的人才晋升薪酬模式；
2、在2005年，与当地相关政府部门协调合作，成功的处理了198名员工在合同将到期前历史遗留的劳动争议问题，既节约了人力处理成本，有保障了当地社区的稳定，赢得了舍费勒集团总部与宁夏当地政府双方满意与肯定；
3、建立企业内部人才库，实施人才梯队建设，适应总部要求，设立基本的技能培训科目，如电脑培训、英语培训等。
离职原因 ： 职业生涯发展
证 明 人1名称：包小俊 所在部门： 直属上司部门
证明人担任职务：总经理
证 明 人2名称： 孔丽丽 所在部门: 人力资源部
证明人担任职务： 经理
时间段
1997.5-2003.7 公司名称：（东莞）某眼镜制造有限公司（日本独资企业）
公司介绍：日本在华最大的眼镜制造生产基地，年外售产量960万枚，销售产值8亿人民币，人员3000余人
上班地点：东莞
职位名称：行政部副部长
汇报对象：中方副副总经理
下属人数：68人
工作职责：
1、根据公司整体战略，协助中方副总制定有关行政、人力等方面的各项工作规划和目标；
2、确立企业人力资源管理模式，做到人力资源管理工作的系统化、规范化、专业化；
3建立并执行公司规范的薪酬体系制度、员工福利体系、社会保险管理体系，有效控制公司的人力成本；
4、建立公司绩效考核管理体系、制度并组织实施，充分发挥绩效考核的激励效果；
5、建立科学规范的公司培训体系和人才培养机制，注重管理人才梯队建设和员工职业生涯发展；
6、促进并完善公司人才招聘体系，建立规范的管理制度和工作流程，积极引进优秀人才，把握员工的适岗性，监督、监控公司新入职人员试用期考核效果；
7、完善行政管理体系相关制度和工作流程，并有效组织实施、检查和监督执行；
8、负责本部全员服务意识，对人事、行政、后勤等方面的工作进行统筹、管理及考核。
工作业绩：
1、组织编写机械加工、焊接、装配、电镀等工序作业标准，作为新老员工培训教材；
2、理顺工资，设计了以基本工资为主，绩效考核考评为辅、年功工资为补充的薪酬体系，体现了相对公平，提高了员工的稳定性与忠诚度。
离职原因 ：欧美企业发展
时间段
1987.7-1997.5 公司名称：西安某毛纺织造公司（国有企业）
公司介绍：国有毛纺织厂，人员1500余人
上班地点：
职位名称：综合办主任
汇报对象：总经理
下属人数：5人
工作职责：
1、负责公司行政管理制度、规章制度的草拟、修订与完善，并监督执行；
2、负责办公室日常事务管理及外部公共关系维护；
3、负责全公司年度战略目标设计、实施、考核方案拟定、年度考核；
4、负责公司全面质量管理体系、流程再造改善；
5、生产作业效率统计分析及改善措施；
6、负责奖金考核分配方案的拟定、组织实施；
离职原因：提高生活质量
自我综合评价
1.工作经验（自我评价）
拥有24年的人力资源/行政管理经历，其中12年多的外资企业工作经历、2年民营企业人力资源行政管理经验，10年国有企业综合管理经验,精通人力资源管理各大模块的运作，通晓行政、物业管理流程，熟悉财务预算管理体系操作流程，了解企业HR管理咨询流程及程序，熟知中国劳动法规和经济合同法；
2.专业知识技能:（详细罗略）
① 熟练掌握办公自动化软件操作，如Word、Excel、PPT.；
② 接受EMBA精华课的系统培训；
③ 能将人力资源、行政管理的知识应用工作实践解决具体问题。
3.人格特质:（包括优缺点）
① 思维活跃、积极主动，能与不同层次人员沟通交流；
② 诚实、勤奋、负责任；
③ 阶段性工作经常要求下属与自己加班。
4.专业证照(附上证书编号)
毕业证书号 87451
人力资源高级管理师 0817001218102399
5.语言能力
英语 ：良好
普通话 ：良好
6. 个人优势总结：
系统的行政人事管理理论做基础，丰富的外企、国企、民营企业工作实践，成功与不成功的项目实践，良好的人际沟通技巧。 |
| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2011/11/16 8:58:37 |
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