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| 猎头简历直投 |
| 人才编号： 73499720 |
目前年薪：10万元 |
| 性 别： 女 |
期望年薪：20万元 |
| 年 龄： 40 |
工作年限： |
| 学 历： |
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| 简历概况 |
应聘职位：非技术岗位高层管理职位
姓 名：武雪芳
性 别：女
身高体重：163 CM/ 65KG
出生年月：1971年7月15日
籍 贯：甘肃省陇南
婚姻状况：已婚
目前所在：河南省焦作市
工作经历
2010/06-
实佳面粉有限公司
职务：常务副总经理
公司概况：
公司性质：民营股份有限公司
行业：食品加工
规模：河南省前3名
主营业务：食品加工、贸易、绿色种植
员工数量：580人
年产值：面粉：450000吨，15亿元。贸易额：2.5亿元
上级职位：董事长兼总经理；下属人数：12人。
主要职责：
1 全面主持公司日常工作，组织开展生产、经营和管理活动，向董事长报告工作；分管生产、销售、发展战略、法律事务等方面的工作；
2 组织审核公司年度经营计划和实施方案，完成公司下达的各项企业发展目标和经济指标；
3 组织实施董事会决议、公司年度经营计划和投资方案和技术改造方案；
4 组织内部管理机构设置和调整方案，并报批、实施；
5 提请董事长聘任或者解聘公司高层管理人员；聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的其他管理人员；
6 明确各部门和各级岗位的职、责、权、利，建立科学的绩效考评体系，确定公司薪酬和福利政策；
7 规范生产、经营、财务、人事等工作管理程序，并签发实施；
8 妥善处理企业内外部关系，注重团队精神建设，建立勤政廉政、敬业奉献、清正廉洁的领导班子；
9 负责处理企业重大突发事件；
主要业绩：
1、修订2010年下半年经营规划，及时调整营销策略，确保在国家调控和市场价格多变的形势下超额完成年度经营业目标，
2、理顺公司经营流程，建立健全工作质量互相监控机制。
3、完善考核机制，使之更加符合公司实际管理，促进权益对等。
4、策划了新项目开发。
离职原因：咨询项目，在2011年前项目结束。
2007/03-2010/05
豫飞重工集团公司
公司概况：
重型装备制造业 | 股份制企业 | 规模:4600人|年产值23亿元
工作职位：总裁助理（兼行政人事总监/品质总监/营销总监/项目经理）
上级职位：董事长兼总裁；下属人数：30-130人。
主要职责：
1、行政管理：
1.1分管办公室主任、企管部、保卫部、信息中心工作；
1.2 参与制订公司的中长期发展规划和年度发展计划；
1.3 负责组织分管部门制订年度、月度工作计划，并组织实施、指导完成公司下达的工作目标；
1.4 负责组织公司的质量、环境、职业健康安全管理体系的宣贯和运行控制；
1.5 负责组织公司管理制度化和工作标准化建设工作，并组织宣贯执行；
2、人力资源规划与管理
2.1参与制订公司的中长期发展规划和年度发展计划；
2.2负责组织完善人力资源招聘、培训、考核激励、薪酬、考勤、员工关系等方面的管理制度；
2.3 参加研究解决重大人力资源管理、发展规划问题；
3、品
质管理
3.1 负责制订品质工作的年度计划和月度工作计划，并组织实施，完成公司下达的质量保证目标；
3.2 负责宣贯产品质量方面法律、法规、产品检验标准，制订公司的质量检验、管理制度，并予以实施；
3.3负责质量统计分析、掌握质量动态，进行质量考核，组织开展质量管理活动；
3.4负责组织质量事故的鉴定，处理；
4、销售管理
4.1
负责拟订销售管理制度、营销策略，建立完善市场营销管理体系，并予以实施；
4.2
负责制订公司年度销售计划和月度工作计划，并组织实施，完成公司下达的销售目标；
4.3 负责销售网络的建立，销售队伍的管理工作；
5、项目管理
5.1全面负责出口项目运作，负责项目计划编制，指导实施。
5.2 对项目进展过程进行控制，确保项目各项资源按计划到位。
5.3 组织项目评估。
主要业绩：
1、规划编制和梳理了企业管理体系、质量体系。
2．优化管理流程，规范编制了起重机产品的检验流程和标准，特别是公司新开发的产品系列：港口机械、集装箱装卸机、卸船机产品的检验、工艺、质检方面的管理与控制。
3．负责公司大型出口项目西班牙造船门机建设。
4．通过体系优化和管理督察，将产品的制造优良率提高了20%，售后服务率下降15%，员工的工作效率有了明显的提高，用户的满意度提高，员工流失率下降。
5、建立了用户分区、分类营销模式，提高营销战术的针对性，3000万以上的用户增加30%，后续订单增加40%。
离职原因：
2005/—2007/
上海皇马公司 耐用消费品| 民营 | 规模:310人
工作职位：常务副总
工作职责：全面负责企业运营
工作业绩：
1．组建了优秀的管理队伍和营销团队，规范管理体系、优化了制造流程。
2、拓展经销商队伍并对其进行系统的培训。
3、策划了《产品小区推广方案》。
4、产品产量同比提高150%，市场占有率提高15%，使“荣迪尔”品牌在河南地区打响，在楼梯制造业是成为河南地区的龙头。
离职原因：
2005-1999
沁阳铝电集团公司（多元化集团公司/合资 / 规模:5500人/年产值36亿）
职务：
项目策划经理（1999/09 -- 2001/05）
行政总监（2001/05 -- 2003/03）
企划总监（2003/03 -- 2005/10）
工作职责：
1、负责项目的申报，运营策划，公司信息管理，企业网站建设，企业刊物的编辑与策划。
2、行政管理、人力资源管理。
3、主管成本考核与管理，计划统计，财务审计、法律事务。
工作业绩：
1、完成了14万吨电解铝项目的申报、组建、验收，建立了企业信息化管理平台，策划《企业文化策划方案》；《碳化硅产品市场运作策划方案》，创建公司网站《前进中的铝电》，内部刊物 《铝电参考》。
2、主要业绩：修订、完善企业行政管理制度，制定人力资源管理规划和管理计划，制定公司绩效管理办法和绩效考核标准；公司接待和公司的行政文件的起草、编报；策划组织了2003、2004年的企业大型宣传活动。
3、优化成本管理体系，产品成本下降8%，提高收益4000多万元，外欠货款回收率提高50%，基本在考核中实现了责、权、利的统一，极大的提高了员工的工作积极性，责任感。
2006/—至今
河南启明星商务咨询有限公司/咨询服务/民营 /规模:22人
工作职位：兼职咨询师
工作职责：
1、企业管理咨询。
2、营销策划
3、人力资源咨询
工作业绩：
1．策划全兴酒厂2007年豫北地区营销。
2、明门娱乐会所经营管理咨询。
3、豫飞集团公司2007年体系策划、产品战略。
4、策划豫飞集团公司2008年品牌战略与推广。
5、策划豫飞集团公司2009年营销会议。
项目经验：
1、多年大型多元化集团公司，多行业的中高层从业经历，在企业策划和经营管理分析方面具备较强的实操能力，熟悉港资企业、民营企业的运作和管理模式。
2、企业管理：擅长制造型企业的经营管理流程、体系、目标管理、现场管理方面的策划、设计和优化，最终实现管理的目标化、可视化、数量化（沁阳铝电集团的管理体系、目标管理体系策划）。
3、人力资源:根据企业所处的行业、产品、目标、人力资源现状、地域文化设计企业的人力资源开发、激励机制、绩效标准和考核方法、员工福利标准、岗位编制，最终实现人力资源效益最大化（沁阳铝电集团、豫飞重工集团、实佳面粉有限公司的人力资源体系设计）。
4、品质控制：根据产品性能要求、用户特点结合企业的设备力量、人员技能状况设计企业的质量控制体系、质量标准，确保企业品质管理与产品性能、用户要求、市场需求方面达到平衡，达到经济、适用的效果（沁阳铝电集团、豫飞重工集团、实佳面粉有限公司的人力资源体系设计）。
5、项目管理：根据项目性进行项目策划、编制项目计划、项目管理（豫飞出口项目、沁阳铝电集团14万吨电解铝项目）。
6、管理咨询：针对咨询企业现状、项目特点制定咨询方案、现场辅导。
工作物质：更关注团队整体进步和下属的成长、工作的规划；推荐换位思考；已所不欲、勿施于人。
性格特质：开朗、外向，沟通能力强。
喜欢读书、音乐、交友、旅游
教育背景：教育经历：
1992-1994年 甘肃省物资学校 专业：企业管理
1995-1998年 焦作矿院 专业： 工商经济管理
培训经历：
全国经理厂长质量管理培训、高级人力资源管理培训、会计培训
专业证书：
经济师、助理会计师、高级人力资源管理师
第三部分: 薪酬信息
薪酬组成：税后岗位薪资
期望薪水: 面议
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| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2011/4/22 15:24:11 |
| 金领猎头提醒： |
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