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| 猎头简历直投 |
人 才 信 息 |
| 应聘职位：人力资源总监、行政总监、人力资源经理 |
| 人才编号： 73499719 |
目前年薪：10万元 |
| 性 别： 女 |
期望年薪：10万元 |
| 年 龄： 29 |
工作年限： 10 |
| 学 历： 大专 |
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| 简历概况 |
10年工作经验 应聘人力资源总监/人力资源经理职位
姓名：郑小姐 性别：女 出生年月：1982-7-28 户籍：河南省郑州市
身高：169cm 民族：汉 工作年限：10年
毕业院校：中国国际经济学院 职称：计算机四级 学历：专科 专业：计算机科学与技术
曾任职：曾任总经理助理、人力资源部经理
求职意向：人力资源总监/人力资源经理 、行政总监/经理
个人评价：
1.十年国企、民营及多元化企业中高层管理经验,接受过系统的领导艺术和HR专业技能培训,知识结构合理,有较强亲和力和合作意识；
2.对HR各模块有很深的实践、理论造诣,有战略管理、资源整合、绩效管理、行政管理、咨询管理、公共关系管理及企业文化建设经验；
3.擅长各类中高级人才的挖角、甑别和选拔；熟悉先进的企业管理模式和人力资源管理工具；
4.擅长学习型组织的构建和打造,有组织、建设、培养、提升、沟通、协调、激励、领导团队的实践经验；
5.精通企业文化、组织规划、薪酬与绩效管理、成本控制和人力资源管理体系建设有丰富的管理实践经验,有成功案例；
6.深谙企业行政事务操作流程,熟悉现代人力资源管理制度、工具和程序,具有战略思维和全局观；
7.擅长人力资源统筹规划、人力资源体系的构建和整合、人力资源管理咨询诊断、有企业改制重组、人员分流的实战经验；
8.擅长成本控制、流程管理、目标管控、绩效考核；具有目标管理、KPI考核、360度考核、平衡记分卡的设计和操作经验；
9.有良好的方案策划和文案写作能力、会议组织能力,善于组织各种大型活动,包括公司内部各类会议、年会、联谊会等；
10.具有较强的语言表达能力和文字组织能力,具备良好的沟通、协调能力和较强的服务意识,具有解决突发事件的能力;
11.善于沟通和平衡各方面工作关系；能够整合不同的团队；有很强的计划性、前瞻性、条理性、洞察力和执行力；
12.熟练使用科脉启谋商业管理软件、人力资源管理软件、人脉管理软件、设计软件及专业办公软件；
13.工作认真务实,严谨高效,能够在高压力下和时间限制下进行工作,具有团体协作精神！
14.具有良好的公关能力、谈判能力、敬业务实,处事冷静,具有良好的解决组织冲突艺术和语言表达能力；
15.擅长时间管理、市场营销、网络营销、团队管理、资源整合、客户管理、市场开发、领导艺术、成功励志、沟通谈判等培训；
16.有良好的人际关系、交际技能、职业素养和较强的适应能力、应变能力、沟通能力,策划能力、谈判能力、资源整合能力、协调能力。
工作业绩：
1.建立促进企业发展的人力资源战略规划 ；
2.构建战略性人力资源管理体系，实现组织战略绩效目标 ；
3.实施为企业创造价值的人力资源管理活动 ；
4.整合资源打造战略所需的人才队伍和人力资源效能最大化的管理机制 ；
5.倡导和推动企业管理变革 ；
6.实施知识管理推动组织创新能力建设 ；
7.创建优秀企业文化打造组织核心竞争力 ；
8.做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队 ；
9.通过人力资源战略规划、组织建设，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动；
10.通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力；
11.通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长；
12.通过先进的人力资源管理技术、工具、方法和手段来为企业创造价值。
兴趣爱好:经营管理、潜能开发、心理咨询、人力资源、成功励志、生涯规划、咨询管理、资源整合、NLP
教育培训经历：
2011年3-2011年3月 中国人力资源开发研究会 高级人力资源管理师培训 时勘
2010年8-2010年8月 鼎盛国际 中原企业家总裁峰会 聂潇、张根延
2009年4月 年 百度 “把握商机抢占先机”百度“经济复苏后的营销对策”交流会
2009年3-2009年7 思八达《领导力.》、《动力成功学》、《提升领导力的三大关键》、《如何选人用人留人》、《执行与细节》、《三项修炼》、《潜能激发》《攻心销售》、《赢利智慧》、《领导智慧》
2009年9-2009年9月 HR沙龙年新旧劳动法比较与实务解析 方晓
2008年5-2008年6月 聚成企业管理顾问有限公司年目标管理与绩效考核 张文
备注：人力资源研修班在读,高级人力资源管理师证11月份待考；自学/企业管理、工商管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、生产管理、财务管理、国际贸易、市场营销、物流管理、电子商务、运筹学、组织行为学、形势与政策、EMBA。
高级人力资源管理师培训：
1.基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2.人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
3.综合评审：撰写论文并答辩。
备注：人力资源研修班在读,高级人力资源管理师证11月份待考；自学/企业管理、工商管理、战略管理、人力资源管理、项目管理、生产管理、财务管理、国际贸易、市场营销、物流管理、电子商务、运筹学、组织行为学、形势与政策、EMBA。
2004年9-2007年7月 中国国际经济学院年大专年计算机科学与技术
主修课程：程序设计、高等数学、线性代数、离散数学、普通物理、计算机科学导论、概率统计、操作系统、计算机网络、汇编语言程序设计、实验、数据库系统、编译原理、分布式计算、软件工程、计算方法、操作系统设计与实现计算机图形学、多媒体技术、信息安全技术等。
工作经历:
河南某通信公司-公司简介：
本公司主要从事中国移动、联通、电信的通讯业务；电子传真、电话会议、企业400、企业总机、无线商话等通信业务；网站建设、网络优化、精准营销、网络推广、网络策划、软件服务等互联网业务，有1000多家经销商、400多个加盟店及4个手机直营店。
工作描述：
1.与上海、北京知名网络公司和通信公司谈判，成功引进了几个项目，实现了公司多元化发展的商业模式；
2.通过设立审计部门,整体成本规划，控制部门预算,公司成本降低了近2倍；
3.建立会议早会、夕会、例会等制度和流程；提高了工作效率、管理效率、执行力；
4.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬、劳资等方面信息，为公司重大人事决策提供了信息支持；
5.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
6.定期组织收集员工想法和建议，改善和优化人力资源各模块的方案、制度、操作流程，提高了工作绩效；
7.推动全面薪酬体系建设，完善公司基金制度，基于业绩、能力为主的基本薪酬制度，开启自助餐式的福利体系；
8.规范完善公司行政管理系统和各项行政制度，提供各项行政后勤支持；制订薪酬、福利及相关的激励保障制度；
9.建立和完善公司招聘流程和招聘体系，制定后备人才选拔方案和人才储备机制，有效降低招聘和人员流失成本；
10.做好员工职业生涯发展规划；制订培训计划，建立内部培训师队伍，督导培训工作的实施、跟进、反馈、评估；
11.处理失职、违规违纪案件、劳务纠纷及人事行政管理中的重大问题，负责企业文化的提炼，升华，宣导。
河南医药公司-公司简介：
本公司成立于1999年，是经河南省药监局批准，河南省工商局登记注册的一家专业从事药品研究、开发及全国总代理销售的新型高科技医药企业，各级代理商遍及全国29个省市、自治区，有近500家代理商与公司签订长期合作关系。
工作描述：
1.制定公司招聘、培训、薪酬考核、绩效、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序；
2.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计改进和优化方案；
3.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作；
4.负责绩效考核、技能培训的实施、评估工作和员工满意度调查工作，不断改进员工激励体系；
5.根据公司企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
6.根据公司总体发展战略，制定人力资源战略规划，审核企业经营计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理；
7.负责部门日常管理、目标分解、工作安排；培训体系、内部培训课程体系规划，培训通路和内部培训师队伍建设；
8.通过培训、考核、激励等手段提高工作绩效、管理效率。
郑州长城锌业公司-公司简介：
郑州长城锌业有限公司成立于2000年，注册资本7.4亿人民币，员工4000多人．年产锌锭2万吨上，氧化锌年产1万吨以上．硫酸年产5万吨以上．粗锌4吨以上．
工作描述：
1.负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循；
2.组织建立健全公司档案管理体系；
3.负责培训工作的检查、督助、指导；
4.组织对责任事故的调查了解、分析和处理；
5.负责对办公室日常事务、检查和推动工作改进；
6.协助经理处理日常办公事务和公司会议各项事务的上传下达；
7.负责监管执行各项人事制度，并向经理汇报,综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印。
求 职 信
尊敬的招聘方领导：您好！
感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信,祝您工作愉快！
怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚应聘贵公司人力资源经理职位。我非常希望能加盟贵公司,真诚的期望您给我一个自我展示和实现价值的平台!以下是我的求职简介：
10年的国企、民企及多元化企业人力资源管理工作、系统的领导艺术和HR专业技能培训使我对HR各模块有很深的实践经验和理论造诣,熟悉现代人力资源管理模式、制度、工具和程序；具有战略思维和全局观；有战略管理、资源整合、绩效管理、培训与开发、生涯规划、团队建设、咨询管理、成本控制、公共关系管理及企业文化建设实践经验和成功案例；有良好的企划、文案、组织能力；善于沟通和平衡各方面工作关系；能够整合不同的团队；擅长时间管理、营销策划、网络营销、团队管理、资源整合、客户管理、市场开发、领导艺术、成功励志、沟通谈判等培训；擅长学习型组织的构建和打造,有组织、建设、培养、提升、沟通、协调、激励、领导团队的实践经验。
基于对人力资源工作的精通和喜好，以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供施展才能的另一片天空，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼，我热爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。
热切期待您的回音！祝贵公司蒸蒸日上，飞黄腾达！祝您左右逢源，万事如意！
此致
敬礼
自荐人：郑小姐
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| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2011/4/22 15:24:33 |
| 金领猎头提醒： |
1、在线填写简历，您只要花几分钟时间就能完成简历在线注册；
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3、直接到郑州市郑汴路60号恒泰领域国际B座3楼326室送交您的书面简历；
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咨询电话： 0371-63697306 |
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