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| 猎头简历直投 |
人 才 信 息 |
| 应聘职位：人力资源经理/总监/招聘经理 |
| 人才编号： 73499669 |
目前年薪：6万元 |
| 性 别： 男 |
期望年薪：6万元 |
| 年 龄： 30 |
工作年限： 8 |
| 学 历： 大专 |
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| 简历概况 |
应聘职位：人力资源经理/总监/招聘经理
人才编号： 目前年薪：6万元
性 别： 男 期望年薪：6万元
年 龄： 30 工作年限： 8
个人简介
性 别： 男 毕业学校： 郑州大学 文化程度： 大专
出生年月： 1980-10 专业类别： 公共管理类 技术职称：
身 高： 175cm 专业名称： 行政管理 婚姻状况： 已婚
户口所在： 周口 毕业时间： 2002-07 民族： 汉族
求职意向
意向工作 期望薪资 意向工作地
人力资源经理·人力资源主管,招聘经理·招聘主管,人力资源总监 6000 河南省
受教育经历
1999-9---2002-7 郑州大学 大专
工作经历及业绩
2010-1---现在 隆丰集团-革乐美（中国）皮革有限公司（1500多人） 人力资源经理
工作概述：
1、负责公司人力资源管理体系的建立、管理、完善、监督实施；根据公司机构设置和职能划分；
2、拟定公司部门、职位设置方案和人员配置方案及调整方案，并完成岗位说明书；
3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准并监督执行；
4、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5、 不断优化人力资源工作流程，使招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同签订工作更加规范；
6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
7、配合集团人力资源部推动企业文化建设
离职原因：
2007-5---2010-1 BVI国际集团东莞徐福记食品有限公司（15000多人） 人力资源经理
工作概述：
1.参与制定人力资源发展计划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2.参与制定、执行、监督公司人事管理制度
3.协助部门经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
5.负责员工关系管理事务及实施方案
6.人员的招聘计划方案及实施
7.人员的培训计划，新入职员工的培训及培训需求评估
8.配合人力资源部长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
2007.5---2008.1招聘课长
1、根据公司人力资源规划拟订具体运作方案并落实，
2，建立，完善公司招聘运作流程及标准；
3，负责开发，完善人力测评工具；
4，完善招聘作业之程序与操作规范并落实到位；
5，根据部门需求，负责部门内部组织建设和人员合理配置；从人力需求部门接收请招报批表；
6，确认人力需求信息并将需求信息传达给招聘专员，实施招聘；
7，制定招聘渠道开发与维护管理办法，招聘渠道评估标准；
8，根据公司人力需求情况，结合招聘渠道管理办法，确定招聘渠道开发方案，并将方案传达招聘专员实施；
9负责与网站，送工量较大的中介等招聘渠道的开发与管理；
10，根据招聘渠道评估，结合数据管理与渠道资料管理，对渠道进行评估并依评估结果，采取相应的措施；
11依公司人力需求制定年度招聘计划；招聘费用和控制；
（目前招聘渠道：自主招聘，送工中介，企业合作，校企合作，
校园招聘，劳务派遣）
。主要开发外地劳动劳务机构：河南。湖南，江西，陕西，安徽；
校园招聘：西京学院。周口职业技术学院，周口海燕技校，西安职业学校；
离职原因：
2003-1---2007-5 广州科学城光宝集团建兴光电科技公司(6000多人) 人事行政课长
工作概述：
主要负责人事行政及后勤工作:
1，人力资源的规划,制定，完善，执行公司的各项人力资 源政策，制度，确保公司人力资源充分合理运用。
2，根据人力资源规划，确认人力资源需求，建立不同的招聘渠道。组织人员进行招聘。录用流程，按要求统计各类报表。
3，执行绩效考核与晋升管理政策，确保公司内部考核和晋升制度顺利的实施，以充分调动员工极积性，发挥员工的潜能。
4，收集，分析现行薪酬福利政策。确保劳资关系良性发展。
5，根据公司指定中短期发展规划，及时与各部门协调沟通，了解培训需求，组织各种职前培训和在职培训按计划进行促进员工素质和工作技术不断的提高。
6，与劳动社保部门互动，并根据政府要求进行相关的资格认证，证件管理，用工备案政策；
7负责全公司社保，工伤保险的参保，申报并跟进员工工伤处理；
8，各部门组织构架图的监控与人事异动办理；
9，协肋公司管理代表维护ISO9001：2000质量管理体系.
10. 负责行政日常事务，制定行政各项规章制度，固定资产管理，企业文化的建立与维护，员工的考勤，奖惩，差假，调动，晋升，培训及保险的办理，并对保安,消防,食堂,宿舍,工务,清洁,车辆的全盘工作
离职原因：
奖励或荣誉
自我评述
本人有8年人力资源管理經驗，比较平易近人.热情大方.助人为乐.善于与人沟通，有較強的組織.協助.領悟能力和團體精神，對工作認真負責.力求做到最好，做事有始有終.再根据本人所学的管理知识和方法运用到工作之中，积极探索，勇於创新。
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| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2011/1/6 12:50:40 |
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