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| 猎头简历直投 |
| 人才编号： 73499654 |
目前年薪：30万元 |
| 性 别： 男 |
期望年薪：30万元 |
| 年 龄： 40 |
工作年限： 10 |
| 学 历： 本科 |
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| 简历概况 |
姓名：马建成 性别：男
民族：汉族 婚姻状况：已婚
政治面貌：党员 出生日期：1970年8月
户口所在地：河南/郑州市 目前所在地：郑州
最高学历：本科 毕业院校：中原工学院
毕业时间：1997年6月 主修专业：纺织工程
现有职称：中级 身高：170 CM
受教育情况
中原工学院 [1993-09 - 1997-06]
专业：纺织工程 学历：本科
说明：纺织工程（工贸方向）,学习了企业管理、市场营销学，工程管理，自学了行政管理、人力资源管理、心理学、法律等。
所获证书
��英语六级证书
��助理经济师
��质量内审员证书
��外销员证书
工作经验
郑州台隆房地产开发有限公司 [2006-02 - 2010-10]
公司性质： 私营 行业： 房地产/建筑工程/建筑设计/路桥工程
职位： 行政人事总监
职责： 行政人事总监： 1.负责行政管理、后勤管理、人力资源管理、计划管理、制度建设、文件管理、档案管理、 质量管理、 印章管理、接待管理、车辆管理、卫生管理、文印管理、资质证书管理、会议管理、考勤管理、收发管理、工资管理、电脑网络管理等。 2.负责物色、选拔、培训、激励人才，选人、育人、用人、留人。 3.负责建立健全公司各项规章制度，加强企业文化建设，提高基础管理水平。 4.负责员工考勤管理、工资管理、人事管理。 5．负责编制人力资源规划。 6．负责工作分析和设计，定岗定编，划分岗位，明确职责，确定人数 ，编制职位说明书。 7．负责人力资源的招聘与配置。 8．负责员工的入职教育、培训和发展。 9．负责员工培训计划、培训档案、人事档案、员工手册、劳动合同、保守商业秘密协议书、保守商业秘密互保协议书、人力资源管理系统表格的编制和管理。 10．负责员工的绩效考评与管理。 11．负责员工的薪酬福利管理。 12．负责员工的职业生涯发展管理。 13．负责员工劳动关系的处理。 14．负责公司各种证照的年审、变更工作。负责公司公文、合同、用印的审核。15.负责贯标、认证复评、年度审核、管理评审、内部审核、质量管理。负责质量管理体系的建立、质量手册的编制、ISO9001:2000质量管理体系的宣贯、认证、持续改进 。 16.负责文件的起草、各种规章制度的制订、工作计划、工作报告、工作总结的撰写、公司简介、公司发展史的编写、招商引资材料、贷款材料、上报材料、法律文书的编写、项目建议书、可行性研究报告的编制等。 17.负责上传下达，对外联络，沟通协调。
业绩： 业绩：1.制定了50份管理性文件。
2.组织了200人次的员工培训。
3.招聘、配置了220名员工。
郑州振中实业集团股份有限公司 [2001-08 - 2006-01]
公司性质： 股份 行业： 不限行业
职位： 行政人事经理
职责： 办公室主任兼人力资源部经理：
1.负责行政管理、后勤管理、人力资源管理，熟悉文件管理、档案管理、人力资源管理、质量管理、后勤管理、印章管理、接待管理、车辆管理、卫生管理、文印管理、资质证书管理、会议管理、考勤管理、收发管理、工资管理、电脑网络管理等。
2.负责物色、选拔、培训、激励人才，选人、育人、用人、留人。
3.负责建立健全公司各项规章制度，加强企业文化建设，提高基础管理水平。
4.负责员工考勤管理、工资管理、人事管理。
5．负责编制人力资源规划。 6．负责工作分析和设计，定岗定编，划分岗位，明确职责，确定人数 ，编制职位说明书。 7．负责人力资源的招聘与配置。 8．负责员工的入职教育、培训和发展。 9．负责员工培训计划、培训档案、人事档案、员工手册、劳动合同、保守商业秘密协议书、保守商业秘密互保协议书、人力资源管理系统表格的编制和管理。 10．负责员工的绩效考评与管理。 11．负责员工的薪酬福利管理。 12．负责员工的职业生涯发展管理。 13．负责员工劳动关系的处理。 14．负责公司各种证照的年审、变更工作。负责公司公文、合同、用印的审核。15.负责贯标、认证复评、年度审核、管理评审、内部审核、质量管理。负责质量管理体系的建立、质量手册的编制、ISO9001:2000质量管理体系的宣贯、认证、持续改进 。 16.负责文件的起草、各种规章制度的制订、工作计划、工作报告、工作总结的撰写、公司简介、公司发展史的编写、招商引资材料、货款材料、上报材料、法律文书的编写、项目建议书、可行性研究报告的编制等。 17.负责上传下达，对外联络，沟通协调。
业绩： 1.制定了100份管理性文件和制度。
2.组织了2000人次的员工培训。
3.招聘、配置了200名员工。
郑州蓝雀有限公司 [1997-07 - 2001-08]
公司性质： 国有 行业： 不限行业
职位： 行政人事主管
职责： 行政人事专员、行政人事主管 1.负责文件管理、档案管理、人力资源管理、工资管理、考勤管理。 2.负责物色、选拔、培训、激励人才，选人、育人、用人、留人。 3.负责员工培训、员工绩效考核、薪酬管理、编制员工手册。 4.负责布置会场、组织召开各种会议、记录、整理会议内容并形成纪要下发。 5. 负责文件的起草、各种规章制度的制订、工作计划、工作报告、工作总结的撰写、公司简介、公司发展史的编写、招商引资材料、货款材料、上报材料、法律文书的编写、项目建议书、可行性研究报告的编制。 6. 编制工作标准。 7.负责上传下达，对外联络，沟通协调。 8. 建立员工档案。 9.制订人力资源计划。 10.制定、监督、实施人力资源计划。 11.负责公司工作分析与设计。 12.负责人力资源的招聘与配置。 13.负责员工的入厂教育、培训和发展。
业绩： 业绩：1.制定了包括《人事管理制度》在内的50份管理性文件。
2.组织了1000人次的员工培训。
3.招聘、配置了100名员工。
自我评价
本人为人忠诚实在，办事沉稳细致，耐心踏实，具有强烈的敬业精神和良好的团队合作意识，谦逊好学，适应能力和学习能力强，细节完美、诚信勤奋，工作有责任心，做事有始有终，能扎根一个公司，稳定性好，具有很强的沟通、协调、推进能力，有较高的英语水平，计算机操作熟练，熟悉相关办公软件的应用，参加过国家司法考试，拥有丰富的法律知识。 |
| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2010/11/17 13:30:30 |
| 金领猎头提醒： |
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