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| 猎头简历直投 |
| 人才编号： 73499589 |
目前年薪：40万元 |
| 性 别： 女 |
期望年薪：50万元 |
| 年 龄： 53 |
工作年限： 10 |
| 学 历： 本科 |
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| 简历概况 |
简历名称：高级管理 32年 郑州
期望工作地区：河南省
我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
性格刚直，军人作风，办事认真雷厉风行，性格开朗但有时也多愁善感，在自己的人生之路上，虽未太大的风险磨难可也历尽了风风雨雨。可谓是时变沧桑历历目，风雨行舟老茧出。走过了35年人生事业历程，有过20年的行政人事管理经验、15年的总经理、厂长任职经历。历任办事员、科长、处长、行政人事总监、总经理助理、总经理、生产厂厂长、管理顾问等职。具有较丰富的企业管理和人事行政管理经验。具有较强的社交公关活动能力。喜爱写作（应用文、议论文、散文、散文诗）等文体。具有较强的团队精神和组织能力。
工作经历
2010/2 -- 2010/8： 欧能德国际工业科技集团有限公司 | 行政人事总监 | 总监
其它 、民营 、100-499人 、10001-15000元/月
主管公司行政人事的全面管理。协助总经理做好企业战略管理。完成了公司集团化管理的建设和企业文化建设工作。
负责公司的办公秩序及行管事务管理和人力资源管理为企业提供合格的人才和人力资源。
资源保障。
在其期间完成了，
1组织完成了欧能德集团防雷科技技术研究中心、密封科技技术研究中心的申报资料的组织和撰写与申报，
2、完成了防雷甲级资质的申报资料撰写与申报工作。
3、完成了行政管理工作手册的撰写与编辑工作。
4、完成了人事管理工作手册的撰写与编辑工作。
2006/10 -- 2009/12： 河南鑫业机械设备制造公司 | 行政副总兼行政人事总监 | 副总经理兼行政人事总监
加工制造（原料加工/模具） 、国企 、500-999人 、15000-25000元/月
主要责任:
一、经理助理
1、协助总经理制定战略规划、年度工作计划及各阶段工作目标分解；
2、负责配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）对公司外部主管单位的工作协调、维护等外联工作；
3、申办公司各项资质前的各项准备工作；
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；
5、跟踪落实总经理召开会议所下达的各项指示；
6、协助总经理进行公司企业文化建设规划，指导行管部开展企业文化工作。
领导责任：在在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
二、行政人事总监
职责一、支持企业战略规划与经营计划实施
1、协助总经理制定战略规划、并按年度、季度、月度进行战略目标分解；
2、协助总经理检查、监督、跟踪公司经营目标的执行情况，并按年度、季度、月度向总经理提供工作改进方案，提高管理水平与工作效率；
3、协助总经理对公司各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理；
4、在总经理授权下，合理利用企业内外部各种资源，确保企业经营目标的顺利达成；
职责二、 制度建设
5、组织制定企业各项规章制度并上报总经理审批后实施；
6、对企业各项规章制度的执行情况进行监督、检查和指导；
7、根据企业发展情况，定期组织对各项规章制度进行修正、完善；
职责三、行政管理
8、配合总经理处理外部公共关系（政府、行业协会、重要客户等）；
9、负责总经理办公会、专题研讨会等重要会议的组织工作，根据会议纪要，会后组织实施会议通过的重要决策；
10、负责组织、督导公司办公用固定资产、办公用品的预算、采购、保存、发放、维修工作，严格控制行政办公费用支出；
11、负责公司固定资产管理工作；
12、负责公司车辆使用、调配的有效性及车辆相关费用控制；
13、负责组织、督导公司办公区、宿舍日常卫生及安全管理，努力改善员工工作、生活条件；
职责四、人力资源管理
14、负责拟定、实施公司的人力资源战略规划；
15、负责建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
16、负责组织、督导员工的招聘与选拔、培训与开发、绩效考核等各项管理工作；
17、负责组织、督导劳动保障、员工关系管理及其他人事管理工作；
职责五、企业文化建设：
18、负责拟定公司企业文化建设规划并上报总经理批准后实施；
19、负责公司整体形象设计及实施工作；
20、组织企业各项活动；
职责六、完成上级领导交办的其他工作任务。
领导责任：
1．对公司的经营发展战略执行负责；
2、对公司各项制度的执行情况负责；
3、对公司行政管理、人力资源管理和企业文化建设负责。
主要权力：
1、对公司的经营战略和各项制度执行情况的监督、检察权；
2、对下属人员考核评价权和奖惩权；
3、对公司人员的晋升、降级、轮岗、奖惩的建议权。
4有对公司各种维权的处理权和处罚建议权
2006/6 -- 2010/2： 铝都川厨子大酒店 | 总经理（兼） | 总经理（兼）
酒店/餐饮 、国企 、100-499人 、10001-15000元/月
根据总公司的规定制定本酒店的经营目标，经济指标、营销策略、竞争策略、远期发展目标及各项规章制度和服务流程，规定各级管理人员和员工的岗位职责并监督贯彻执行。
1、认真贯彻执行国家的各项方针、政策、法令和有关规定，努力搞好酒店的经营管理，使酒店创造良好的经济效益和社会效益。
2、按照管理公司规定的管理权限，领导本酒店各项工作，根据总公司人事管理制度聘任或解雇本酒店各部门的行政领导。
3、向管理公司负责，定期向管理公司报告工作，认真贯彻执行管理公司的各项决议和决策。
4、积极开拓酒店经营业务，根据总公司的规定制定本酒店的经营目标，经济指标、营销策略、竞争策略、远期发展目标及各项规章制度和服务流程，规定各级管理人员和员工的岗位职责并监督贯彻执行。
5、审核和上报本酒店年度财务预算和结算，向各部门下达年度经营计划和工作任务。健全各项财务制度，审阅分析每日、每月、每季及年度财务报表，检查每日营收情况，督导财务部门做好成本控制、费用节流工作。
6、主持本酒店各种行政会议，检查和督导各级管理人员的工作，协调各部门之间的关系。有重点巡视接待场所及各部门、各岗位经营及工作情况，检查服务质量，发现问题及时解决，并将巡视结果及指示传达至有关部门。
7、加强本酒店的全面质量管理工作、安全管理工作和员工思想工作。
8、保持和发展酒店与社会各界良好的公共关系，树立和完善酒店的社会形象。
9、检查、督导本酒店的培训工作，重视选拔和培养人才，努力提高员工队伍的综合素质，不断提高服务质量。
10、坚持依靠广大员工办企业，重视和鼓励员工提合理化建议，以身作则，关心员工，奖罚分明，使酒店有高度的凝聚力。
11、加强公司酒店间的合作与沟通，提供公司整体效益。
2001/1 -- 2006/12： 中国长城铝业公司多品种氧化铝有限公司 | 总经理助理 | 总裁助理/总经理助理
能源/矿产/采掘/冶炼 、国企 、500-999人 、15000-25000元/月
工作职责
职务摘要描述：
1、协助总经理制定公司中、长期发展战略，确定公司生产、经营目标；
2、协助总经理对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态；
3、具体负责对财务部、销售部、市场部、供应部、核算处、企管部的管理；
4、审批经总经理授权的文件；
5、审批正常费用支出。
主要工作项目：
1、协助总经理制订公司中长远发展战略，确定公司生产、经营目标；
2、协助总经理对公司各部门实施管理，确保其处于高效运作状态；
3、确保ISO9001文件、企管文件的执行；
4、负责对公司主任、经理级员工进行教育和培训；
5、督导财务部、销售部、市场部、供应部、核算处、企管部工作，强化对企业管理和经营管理的监控；
6、签批经总经理授权的文件和公司费用；
7、领导下属完成年度管理目标和总经理交办的其它工作任务。
工作时间：正常班
工作关系：对上： 总经理
对下： 需辅导各部门经理、主任
平行： 总监办
对外： 政府部门、客户
工作环境：办公室
1998/6 -- 2009/10： 兼任华丰水泥厂、山西锦绣装饰玻璃厂、河南焦作金属结构厂、上街蓝天食品厂、上街雪山微分有限公司、上街蝶阀厂、鑫业机械安装有限公司、上街饮食发展有限公司等企业经理顾问 | 经理顾问 | 总经理助理
其它 、民营 、500-999人 、10001-15000元/月
企业公司决策管理层长期列席成员，履行企业总公司所赋予的一切职责，行使企业公司决策管理范围内的参与、建议权力，承担职责范围内所应该承担的一切责任。
报告上级：企业公司董事长、总经理、主管副总经理
岗位职责：
1、参与企业公司高层管理会议并发表意见或建议，参与企业总公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项的制订、研讨和决策。
2、参与提名企业公司总经理和其他高、中层管理人员（财务总监、企业顾问、公司经理、财务经理、总办主任、法律顾问、中心主任、经营单位负责人等重要岗位人员等）的聘用，对薪资、待遇及解聘等及时提出意见或建议。
3、对总经理的各项发展计划及执行过程有提出意见和建议的义务，对执行结果有分析并将分析结果上报的义务。
4、负责对企业公司整体运营状态深入了解，并对经营决策及时提出意见和建议。
5、负责定期参与审阅企业总公司的财务报表和其他重要报表。
6、参与签署对外重要经济合同和上报的重要报表、文件、资料等。
7、参与企业总公司范围内日常工作的监督、指导、检查等。
岗位权限：
1、对企业总公司范围内的一切事务有建议权。
2、对企业总公司文件等有审阅权。
3、对企业总公司的重大事务有参与权。
4、对企业总公司范围内的各公司、各部门、各经营单位有监督、指导、检查等权力。
1995/4 -- 1999/6： 中国长城铝业公司 | 总经理综合办公室 | 总监
能源/矿产/采掘/冶炼 、国企 、10001-15000元/月
1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;
2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;
3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;
4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;
5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;
6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;
7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;
8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;
9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;
10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;
11、完成总经理交给的其他各项工作。
1990/1 -- 1993/10： 河南省金秋发展有限公司 | 总经理 | 总经理
跨领域经营 、国企 、100-499人 、6001-8000元/月
1、制定战略规划、年度工作计划及各阶段工作目标分解；
2、在组织公司经营活动中坚持正确的经营方向，遵守国家的法律、法规，
3、定期向公司董事会报告工作，接受监督。
4、本着勤俭办公司的精神，保证增强公司自我改造、自我发展、自我创新的能力。
5、保证公司在信守商业道德，提高服务质量的同时，全面实行管理规范化，提高公司的社会效益。
6、保证公司的安全，教育员工树立法制观念，增强安全意识。采取有效的治安、消防措施，确保企业财产和员工安全。
7、加强对管理人员、员工思想、文化、业务、技术教育，进行智力投资和人才开发，提高公司员工的整体素质。
8、关心员工生活，不断改善员工的工作条件和生活条件。
领导责任：
1．对公司的经营发展战略负责
2．对公司各项制度的执行情况负责
主要权力：有对各项制度执行情况和人事的考核权和处罚权
1985/3 -- 1987/10： 中国人民解放军炮兵第二师是生产经营公司 | 常务副总经理 | 常务副总经理
跨领域经营 、国企 、100-499人 、1000元/月以下
公司下属单位：制药厂、军用帆布篷厂、注射器加工厂、部队商业服务网点11个，运输队、采矿场、军用伪装器材厂、副食品采购供应站等。主管公司经营建设和生产运营管理。
1980/4 -- 1984/6： 中国人民解放军炮兵第二师 | 政治部 | 干部科连职干事
其它 、国企 、1000元/月以下
负责部队干部考评管理和提升使用管理。
项目经验
2010/6 -- 2010/8： 组织完成了欧能德集团防雷科技技术、密封件科技技术研究中心的申报资料的组织和撰写与申报
项目描述： 在欧能德期间组织并主导完成了防雷研究中心、密封技术研究中心、新能源事业有限公司、防雷乙级资质升级为甲级资质的申报、行政管理工作手册、人事管理工作手册、欧能德员工手册等资料的撰写与申报工作。
撰写各项管理制度和各岗位职责与工作流程，完成了企业的基础管理工作
责任描述： 行政人事中心总监工作。负责组织项目的并撰写和主导申报工作
2007/8 -- 2008/10： 中国长城铝业公司50万吨矿石破碎厂
项目描述： 为了解决氧化铝和充分利用原矿山铁矿资源，投资建设了50万吨矿石破碎厂，以来为自己的氧化铝生产服务，另外可以给钢铁冶炼行业提供矿石资源。项目投资3.5亿元。年生产量50万吨。
责任描述： 项目筹建与建设工作组付组长
2003/5 -- 2004/6： 鑫业机械安装有限公司金属结构厂建设
项目描述： 该项目总投资为8千万，设计年生产产值为3亿元。建设周期为1年。
责任描述： 项目筹建组组长
2000/4 -- 2002/10： 河南铝业品种氧化铝厂筹建工作
项目描述： 氧化铝生产是我们企业的主项产品，根据市场需求，在氧化铝生产的基础上生产多品种氧化铝产品，是氧化铝生产产品的附加值得到了极大地提高。
责任描述： 筹建领导小组付组长
1992/4 -- 1992/8： 主导完成了金秋发展有限公司的组建与营运制度的建设工作
项目描述： 主导完成了金秋发展有限公司的组建与营运制度的建设工作，
责任描述： 任金秋发展有限公司筹建组组长和总经理
1983/4 -- 1986/9： 完成炮二师部队工业公司的自建与营运制度的建设工作
项目描述： 主导完成了炮二师部队工业公司的自建与营运制度的建设工作，并兼任常务副总经理一职。公司下设有，制药厂、军用帆布蓬厂、注射器加工厂、部队后勤服务公司、运输队。
责任描述： 任常务副总经理
教育经历
1993/7 -- 1995/7 郑州大学 | 管理科学 | 本科
1989/7 -- 1992/7 河南省委党校（河南省行政学院） | 经济管理 | 大专
1979/7 -- 1981/7 中国人民解放军经济技术学院 | 电子信息科学与技术 | 本科
培训经历
2007/10 -- 2007/11： 北京大学 | 9000认证 | 结业
北京大学
2006/11 -- 2006/11： 清华大学 | 国际经济形势与领导学 | 结业
北京清华大学
2005/11 -- 2005/11： 上海交大 | 行政与行政管理应用 | 结业
上海交大
2003/11 -- 2003/11： 中央党校 | 企业管理 | 结业
北京中央党校
2002/11 -- 2002/11： 中国人大 | 人力资源 | 结业
北京中国人大
2002/4 -- 2002/4： 河南省劳动保障厅 | 新形势下人力资源管理政策 | 结业
省劳动大厦
2000/10 -- 2000/10： 山东大学 | 营销管理 | 结业
山东大学
1998/10 -- 1998/11： 北京大学 | 国际经济 | 结业
北京大学
1996/10 -- 1996/10： 郑州大学教育培训部 | 企业管理 | 结业
郑州大学成人学院
1993/9 -- 1993/9： 郑州大学成人学院 | 企业管理 | 结业
郑州大学成人学院
证书
2006/6： 中国有色金属报社
1998年获得中国有色金属报记者资格和采访资格证书，
2006年换发证书和采访证（证件编号：B1101150043）
（采访证编号：B11011504000）
2004/10： 国家职业技能高级鉴定师
自1998年至今担任中国有色人才中心高级职称和高级职业技能人才评审专家。
1992/8： 高级经济师
1990/7： 汽车驾驶证
本人有20年的车辆驾令，20年来没有出现过事故记录。
语言能力
英语：读写能力一般 | 听说能力一般
专业技能
20年汽车驾驶员驾龄 | 熟练 | 20个月
社会活动
1、中国有色金属职业技能鉴定中心高级职业技能鉴评审师。
2、郑州市职业技能鉴定中心高级职业技能鉴评审师。
3、中国长城铝业公司高级职称评审专家组成员
4、河南省网球2级裁判员。
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| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2010/10/21 16:06:53 |
| 金领猎头提醒： |
1、在线填写简历，您只要花几分钟时间就能完成简历在线注册；
2、如果您没有时间在网上填写您的个人资料，您也可以将您的详细资料；
发送到：kinghr@163.com ，我们会及时给您回复；
3、直接到郑州市郑汴路60号恒泰领域国际B座3楼326室送交您的书面简历；
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咨询电话： 0371-63697306 |
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