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| 猎头简历直投 |
| 人才编号： 73499568 |
目前年薪：6万元 |
| 性 别： 女 |
期望年薪：7万元 |
| 年 龄： 32 |
工作年限： 8 |
| 学 历： 本科 |
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| 简历概况 |
期望薪资：5000元以上，
婚姻状况：已婚有孩子
主修专业
法学
辅修课程
企业管理、人力资源、计算机应用
教育背景及近期培训：
劳动社会保障部 高级人力资源管理师培训 获企业高级人力资源师职称
人事部 高级职业经理人培训 获高级职业经理人职称
黑龙江大学 学法本科 法学学士
工作经历：
2007.8――至今 河南大新生态城市建设
职务：副总 主要负责公司行政及人力资源管理
参与公司战略设计与规划，基于胜任特征模型的人才招聘技术选拔关键岗位人员。指导HR经理建立对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬体系。在绩效考核体系上，建立以评价任务绩效和行为表现的双维考核模式，采用３６０度反馈评价法从多个侧面考核员工和管理者，并能够根据评价结果提供反馈和发展建议，协助员工进行职业生涯发展管理。在企业文化建方面，根据企业自身特点，建立适合企业发展的文化。制定并完善企业行政、人事管理制度，为企业今后的行政、人事管理工作提供相对标准的管理模式。与上级及相关单位保持良好协作关系，努力维护企业自身形象。
2007.2――2007.8 北京学习
2004.5――2007.2 通冠集团
职务：总经理助理 集团总部行政人事部经理
2004.5―2005.10 集团分公司总经理助理 负责公司行政、人事管理工作，并参与公司销售工作。
对内：参与公司战略规划，负责公司日常管理及部门间的协调， 构建并完善公司行政、人事及销售管理制度。实行员工的招聘，培训及员工考核方案的制定；员工劳动关系及劳动保险、福利待遇的建立制定；处理并避免在工作过程中发生的及可能发生的一切争议。
对外：与厂家保持很好的联系与沟通，保证货源在特定情况下的充沛供应。与公司正常运营过程中涉及到的各种政府机关、企事业单位保持良好的沟通与协作。
2005.10――2007.2 集团总部 行政人事部经理 负责集团公司行政人事管理工作
集团为更规范的发展，将集团行政人事一并收入到总部，由总部设立专属部门统一管理各子公司行政人事工作。根据集团各子公司实际情况，在原有的制度基础上制定并完善了适用于各分子的行政、人事管理制度，并制定员工手册；为企业发展做出短、中、长期的人员规划，负责集团员工的调动、提升、离职等审核审批；薪酬管理体系及考核体系的建立。
2002年5月－2004年5月 金证科技（该公司为上市公司，股票代码600446）
职务：经理助理 办公室主任
2002.5－2003.6 营销部经理助理 负责客户资料、同行业同类产品资料搜集，建立了完整的客户资料库。参与公司新产品的销售策划，组织员工培训，负责客户的投诉建议。
2003.6－2004.5 办公室主任 负责公司的日常管理，员工的招聘、培训、劳动关系的建立；对外的关系协调，客户的管理及售后服务。为丰富员工的文体生活，多次成功地组织员工参加与银行、证券公司的蓝球、足球比赛，真正的发挥了承上启下的作用。
自我评价：
八年的企业行政、人力资源全面管理经验，拥有企业人力资源信息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力；对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验；对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、薪酬管理、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；
熟悉国家劳动人事方面的法律法规，并能够与劳动部门建立良好的关系；良好的语言表达能力、文字书写能力强，思维清晰，反映敏捷；具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导；具丰富的创造力和发展能力；有很强的分析能力和人事成本控制能力；对事物有很强的跟踪协调能力；通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源；熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件；
任职其间没有发生劳动争议事件，能妥善处理和化解各类纠纷，并将之消灭在萌芽状态。
工作的变换使我接触到了不同的企业文化，不同的企业文化丰富了我的阅历、积累了经验，从而塑造了我稳中求变，传统中求创新的工作风格。
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| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2010/10/12 17:55:19 |
| 金领猎头提醒： |
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