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| 猎头简历直投 |
| 人才编号： 73499518 |
目前年薪：25万元 |
| 性 别： 男 |
期望年薪：30万元 |
| 年 龄： 39 |
工作年限： 10 |
| 学 历： 博士以上 |
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| 简历概况 |
求职状态：如果有更好的机会，我愿意考虑
户口所在地：婚姻状况：已婚毕业时间：政治面貌：最高学位：博士国 籍：证件类型：身份证
自我评价/职业目标top
自我评价：
独特优势
10：具有学者头脑的高级职业经理人，十年清华精英教育，极强的思维能力、独立解决问题的能力和执行力
10：创新复合型高级经营管理人才，十年经营管理经验，系统的理论知识体系，精细化、专业化管理的能力
100：创造企业营业额年增长率100%的记录，具备企业跨越式发展的成功经验
1000：领导近1000人的市场营销团队，掌握企业资源高效整合的成功模式、核心竞争力提升的有效捷径
∞：无穷福田之所聚，万业之基者，德也。故身修家齐国治而天下平。愿以薄德疏才，助君千秋伟业
职业目标：
高层经营、管理职位 工作经验top
北京八维教育集团
所属行业：教育·培训·科研·院校 | 公司性质：私营．民营企业 | 公司规模：1000人以上 公司简介：北京成长最快的教育培训机构，教育集团下属单位八维研修学院、信息技术公司、广告策划工作室、外埠多所职业中专。北京八维研修学院是经北京市人民政府批准的以工程专业性高等教育为主，集职业性高等教育、职业技能认证等非学历教育为一体的全日制民办高等院校。集团年营业额2009年已达1.8个亿
2005年10月 - 至今 市场运营总监，副总裁
工作地点：北京市 | 工作性质：全职 | 所在部门：总裁办 | 汇报人：董事长 | 下属：100人 | ：
职位类别：副总裁·副总经理 | 职位级别：高级决策层(CEO, EVP, GM...)
工作职责和业绩：
1. 全面主持集团市场运营的管理工作，协调营销部门与其他部门的协作关系，组织实施执行集团相关决议
2. 制定集团《五年十倍速跨越式发展战略规划》，并组织论证、调整、细化、实施
3. 组织市场调研、预测，确定集团在行业中的发展方向、市场定位和营销策略，市场由7省扩大至21省，
4. 规划制定总体市场跨越式发展战略，实现营收年均增速100%的记录，确定集团在行业中的领先地位
5. 根据战略制定市场发展中长期规划和年度拓展计划，并实施、跟踪、调整、控制，年均超额完成指标30%
6. 组织编制年度营销预算，并严格执行、调整、控制，使营销成本费用利润率年均递增25%
7. 管理近1000人的营销团队、25个省级市场部、近100个驻外机构，完善组织流程，实现资源高效整合。
8. 建立、修订和完善各项市场管理制度共50余套，建立了规范、高效的市场运营管理体系
9. 制定营销人员《KPI关键绩效指标量化考核法》，完善人员绩效考核激励机制
10. 组织开发《营销管理信息系统（MMIS）》，实行精细化、信息化、专业化管理，
11. 组织建立高效营销管理培训体系，变传统培训为实战训练，降低培训成本并使培训成功率提升80%
12. 制定以力借力的品牌营销战略，设计品牌个性、负责品牌传播和管理，使集团成为行业高成长第一品牌
13. 首创并倡导实施学历教育新概念“π型人才工程”和“飓风外语”培训，被22家平面媒体、43家网络媒体报道，使集团品牌形象得到差异化的极大提升，有力的促进了教育培训产品的销售。
14. 推行“全程营销”，一切以市场为中心，提出从产品研发、销售、传播、售后的营销系统解决方案
15. 制定与实施各产品线价格体系及差异化营销策略、地区覆盖策略及推广计划
16. 负责广告公关创意策划，控制广告预算，通过选择最优媒介组合、广告策略，使广告有效率提高50%
17. 担任集团《八维星空》杂志和《市场简报》主编，重大文案策划、指导、写作
18. 负责编制《八位教育产品咨询手册》，使销售咨询规范化、专业化，咨询成功率提升80%。
19. 推行企业文化建设、团队建设，使文化软管理和制度硬管理有机结合，实现企业的长期可持续发展
20. 协助集团总裁处理紧急事务、重大突发事件、公关危机等
加拿大亨瑞国际咨询集团
所属行业：专业服务(咨询·财会·法律等) | 公司性质： | 公司规模： 公司简介：
2000年9月 - 2005年9月 市场部经理，市场总监
工作地点：北京 | 工作性质：全职 | 所在部门： | 汇报人： | 下属：人 | ：
职位类别：总监·事业部总经理 | 职位级别：高级职位(管理类)
工作职责和业绩：
1. 领导开展市场调研与市场预测，制定市场发展战略，使得集团市场占有率由5%增加到近30%。
2. 根据战略制定市场营销策略、拓展计划和市场预算并加以落实实施，年均超额完成营业额指标30%。
3. 统一协调管理控制全国近30个分支机构，使其成本费用利润率年均递增15%。
4. 负责广告策划、网站推广、讲座企划等市场推广，使集团知名度美誉度极大提升，成为行业第一品牌。
5. 对销售人员变结果管理为3E过程管理（Everyone，Everyday, Everything），极大提升管理水平。
6. 在销售人员中全力推行顾问式销售，并进行实战化技巧培训，使签约成功率提高了30%。
7. 引入销售漏斗管理模型，使销售管理科学化、动态化，提升了销售效率。
8. 负责组织24小时全国咨询热线的电话咨询，制定完善电话咨询规范标准，首次咨询转化率提升80%。
9. 编制《亨瑞集团咨询手册》，使销售咨询标准化、专业化、人性化，提高了咨询水平。
10. 实施CRM客户关系管理系统，使客户资源利用率、销售管理效率大大提高。
11. 提出“微笑亨瑞”全程服务口碑工程，客户满意率达到95%以上，近1/3的新客户由老客户介绍。
12. 移民留学咨询评估、方案设计、文案指导、面试辅导、专业化后继服务等，成功处理超过200个案例。
教育背景top
清华大学
1990年9月 - 2000年7月 工程热物理 博士 | 硕士 | 北京
专业类别：热能与动力工程
专业描述与主修课程： 1998.10 –2000.07 清华大学 热能工程系 工程热物理专业 博士研究生
1995.09 –1998.09 清华大学 热能工程系 工程热物理专业 工学硕士
1996.09 –1998.07 清华大学 经济管理学院 辅修清华MBA全套课程
1990.09 –1995.07 清华大学 热能工程系 动力工程及控制专业 工学学士
主要课程：
传热学、热力学、控制原理、力学、工程数学、最优化、概率统计
英语、现代企业管理、心理学、社会学、经济学、市场营销、会计财务、人力资源管理
管理信息系统、经营决策与伦理道德、投资管理、战略规划
在校期间信息
班级人数：30人 | 班级排名：前5名 | 学生干部：是 | 担任职务：研究生工作组副组长
奖 学 金：国家级 三等奖 获奖时间：1998年1月
奖 学 金： 获奖时间：
其他奖励： 1998.7-1999.9 清华大学“一二?九”奖学金（8000名研究生中遴选50人获得此奖）
1998.1 《折流杆冷凝器高效传热管的研究开发》获“中国石化总公司科技进步三等奖”（第四作者）
1997.09-1998.09 清华大学“一二?九辅导员奖”（奖励前5%的研究生工作者）
1997.1 清华大学“励志?爱国?成才”研究生辩论大赛第二名
1995.9-1996.10 清华之友——“西门子奖学金”(5500名研究生中遴选40人获得此奖)
1995.7 清华大学“优良毕业生”荣誉称号（2200名本科毕业生中遴选150名获此称号）
1994.9-1995.7 清华大学“光华奖学金”二等奖 （奖励全校前5%学生）
1991.9-1994.7 清华大学“优秀学生”二等奖 3次 （奖励全校前10%学生）
校内外活动： 参加过4个科研项目，其中包括国家“八六三”高技术航天领域项目、国家自然科学基金项目
在国内外核心期刊发表6篇学术论文，其中被SCI收录1篇，被EI收录5篇，被ISTP收录1篇
1997.09-1998.09担任清华大学热能工程系研究生工作组副组长
1995.09-1997.07担任清华大学热能工程系研究生会主席
1996.09-1997.01担任北京天悦电子有限公司 兼职校园直销代表，校园直销季度销量第一
? 职业概况/求职意向top
职业概况
参加工作年份：2010年7月
是否有海外工作经验：无
现在从事工作行业：教育·培训·科研·院校
现在从事工作职业：副总裁·副总经理
现在职位级别：高级决策层(CEO, EVP, GM...)
目前薪水：税前元
求职意向
期望工作性质：全职
期望从事工作行业：房地产开发·建筑与工程 | 教育·培训·科研·院校 | 专业服务(咨询·财会·法律等) | 耐用消费品(服饰·纺织·皮革·家具) | 医疗·保健·美容·卫生服务
期望从事工作职业：首席执行官CEO·总裁·总经理 | 首席运营官COO | 副总裁·副总经理 | 总监·事业部总经理 | 分公司经理·分支机构经理·办事处经理
期望从事工作城市：北京 | 上海 | 江苏省 | 广东省 | 浙江省
期望薪水：税前月薪RMB50000元
期望薪水：面议
到岗时间：1周以内语言及方言top
英语：熟练
听：熟练 | 说：良好 | 读：熟练 | 写：熟练
等级考试：GRE 成 绩：2130
等级考试：TOEFL 成 绩：623
等级考试：大学英语考试六级 成 绩：85
培训top
2008年8月 《实战MBA精品课程》系列培训
培训时长：4个月 城 市：北京
培训机构： 聚成企业管理顾问有限公司 获得证书：
培训描述： 对企业高管进行MBA核心课程的实战培训，注重案例分析和实战，分析解决本企业的问题 2008年1月 《三年十倍速增长经营战略》总裁特训营
培训时长：2周 城 市：北京
培训机构： 聚成企业管理顾问有限公司 获得证书：
培训描述： 对高速成长型企业的核心决策层进行倍速高增长战略管理培训 2005年1月 《企业经营与财务管理》高管系列特训
培训时长：4个月 城 市：北京
培训机构： 加拿大亨瑞国际咨询集团 获得证书：
培训描述： 对企业高管进行管理以及财务培训，促进本公司的管理，同时提高对客户企业的咨询分析能力 其他信息top
英语IT技能
1. 托福TOEFL: 623 GRE：2130 CET四、六级，听、说、读、写能力优秀
2. 熟练使用WINDOWS下常用软件，如WORD、EXCEL、POWERPOINT、PHOTOSHOP等。
3. 熟练使用OA、CRM、HR、ERP等各类企业管理常用软件
个性特点
1. 高度的工作热情，敬业乐群，忠诚谦和，能承受较大工作压力
2. 极强的逻辑分析能力、严谨细致的工作作风、百折不挠的进取精神
3. 出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织领导能力、统揽全局能力
4. 较强的学习能力、适应能力、市场洞察力和创新应变能力
粘贴简历top
《千里马自荐于伯乐》
企业生存有大道，欲存之，必先生财。
生财有大道。
生之者众，食之者寡，为之者疾，用之者舒，则财恒足矣！
财足则企业兴，兴则百业举，举则声誉扬，扬则才人聚，聚则企业旺，旺则财愈足，如此，常青企业存。
才者，财也。故企业之财，源于企业之才；企业之才，大道生财者。
吾即为其一，即千里马也。奔走如风，日行千里，紧随企业发展方向，倾力以赴，必不负厚望而使企业出乎其类，拔乎其萃，基业长青！
俞平 庚寅七月
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《也谈“行业经验”》
或许我原来的行业和贵公司的行业不同，您可能顾虑我缺少行业经验，但是君不见：郭士纳没有行业经验却使IBM成功转型；马云学的是英语却创造了阿里巴巴的神话；张朝阳学的是物理却缔造搜狐…… 行业经验固然可能使融入岗位的时间缩短、效率提高，但是也可能意味着僵化保守；行业经验可能会代表管理的成熟，但也可能代表管理的障碍。
那么究竟什么是行业经验呢？所谓行业经验是从行业实践中获得的知识和技能。行业知识包括：如行业现状趋势、竞争格局、产品知识、客户知识、市场分布、市场行情；行业流程、程序、规范；政策法规等等。行业技能包括：行业的从业心态及体验、从业技巧技能等。
行业知识是“死知识”，我可以在很短的时间内学习到。行业能力是“活知识”，需要实践积累。但是对于管理来说，有行业经验的人不一定能做好管理，没有行业经验的人也不一定做不好管理。因为各行各业本质都是相通的，虽然企业的所属行业不同、产品不同，流程不同，但它都是由人员组成的，管理的最终对象是人，只要能管理好企业“人”这个资源，即使对这个行业不了解，也可以做到举重若轻、游刃有余。
我受到过清华良好的精英教育，有成功的转行经验，在国际化外企、大型集团公司有近十年的高管经验，并创造过杰出的商业经营管理业绩，有着一流的智商、情商、综合素质、职业素养。
“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。”我有足够的理由相信：我一定能够很快适应新行业，并开创一片崭新的天地，创造新的奇迹！
俞 平
2010年8月
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给我一个机会， 还您一个奇迹！ |
| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2010/10/5 16:56:57 |
| 金领猎头提醒： |
1、在线填写简历，您只要花几分钟时间就能完成简历在线注册；
2、如果您没有时间在网上填写您的个人资料，您也可以将您的详细资料；
发送到：kinghr@163.com ，我们会及时给您回复；
3、直接到郑州市郑汴路60号恒泰领域国际B座3楼326室送交您的书面简历；
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咨询电话： 0371-63697306 |
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