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| 猎头简历直投 |
| 人才编号： 73499332 |
目前年薪：5万元 |
| 性 别： 男 |
期望年薪：5万元 |
| 年 龄： 35 |
工作年限： 10 |
| 学 历： 大专 |
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| 简历概况 |
董建民
十年以上工作经验 | 男 | 35岁（1974年8月26日）
居住地： 郑州 南阳路与农业路 户 口： 河南
电 话： 13526420518（手机）
E-mail： winningmin@126.com
最近工作 [ 4 年9个月]
公 司： 广东蕾琪化妆品有限公司
行 业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
职 位： 人力资源部总监
最高学历
学 历： 大专
专 业： 电气工程及其自动化
学 校： 河南南阳理工学院
目前年薪： 10-15万人民币 期望年薪：15万以上
自我评价
1）工作认真负责，品德操守好；
2）工作讲方法、讲效率，精于工作改善，极具创造力、执行力；
3）具有很强的组织与策划能力、沟通协调能力及领导能力，团队合作精神好；
4）知识面广，知识结构完整，对行政、人力资源及相关部门的运作有较深的了解；
5）熟悉ISO品质体系之运作；
6）有主导客户验厂成功经验。
求职意向
到岗时间： 待定
工作性质： 全职
希望行业： 其他行业，电子技术/半导体/集成电路，服装/纺织/皮革，机械/设备/重工
目标地点： 河南省，浙江省，东莞，上海，江苏省
期望月薪： 面议 /月
目标职能： 人事总监，人事经理，行政经理/主管/办公室主任，行政总监
工作经验
2009-04------至今在郑州某快消品生产企业 做人资总监目前月薪9000元年薪10万元，
2005 /10—2009-03广东蕾琪化妆品有限公司 [ 4 年9个月]
所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
人力资源部 人力资源部总监
主管人力资源/總務/资讯.在人力资源规划\人员招聘与配置\培训与开发\目标管理与绩效考核\薪酬体系与员工激励＼劳资关系管理等人力资源管理体系建设方面做了很多卓有成效的工作．建立績效管理體系/薪酬管理體系/培訓體系,在公司实施企业文化建设，大力推行５Ｓ/員工接待日/生日會及文明礼貌等各項活动，规范员工的行为，调整员工心态，提升全员素质，使公司工作效率得到提升;透过绩效考核，对照各岗位工作之要求，指出相关人员工作之不足及缺陷，有针对性的进行教育训练，同时导入人才评价及竟争上岗机制＼利益驱动机制＼人才培训机制＼企业文化机制，增强员工的危机意识及爱岗敬业精神．在行政总务方面实行定员＼定岗＼定责并定期进行考核，精简人员，减少费用，降低各项成本开支，取得较好的效果．在培训方面，除了开设入职培训课程外，还增加了管理技巧＼管理方法＼文化基础课及电脑操作等系统课程．成立各种趣味小组，增强员工学习兴趣．规范保安的管理工作，增强保安人员消防安全意识及突发事件的应变能力．善于运用ＰＤＣＡ管理 .
工作业绩： 在人力资源规划\人员招聘与配置\培训与开发\目标管理与绩效考核\薪酬体系与员工激励＼劳资关系管理等人力资源管理体系建设方面做了很多卓有成效的工作．建立績效管理體系/薪酬管理體系/培訓體系,在公司实施企业文化建设，大力推行５Ｓ/員工接待日/生日會及文明礼貌等各項活动，规范员工的行为，调整员工心态，提升全员素质，使公司工作效率得到提升;透过绩效考核，对照各岗位工作之要求，指出相关人员工作之不足及缺陷，有针对性的进行教育训练，同时导入人才评价及竟争上岗机制＼利益驱动机制＼人才培训机制＼企业文化机制，增强员工的危机意识及爱岗敬业精神．在行政总务方面实行定员＼定岗＼定责并定期进行考核，精简人员，减少费用，降低各项成本开支，取得较好的效果．在培训方面，除了开设入职培训课程外，还增加了管理技巧＼管理方法＼文化基础课及电脑操作等系统课程．成立各种趣味小组，增强员工学习兴趣．规范保安的管理工作，增强保安人员消防安全意识及突发事件的应变能力．善于运用ＰＤＣＡ管理 .
2003 /10--2005 /9：东莞源华纸品印刷有限公司 [ 1 年11个月]
所属行业： 印刷/包装/造纸
人力资源部 人力资源部经理
主要负责：
主导人力资源、行政、文控,本人修订了公司所有的规章制度，规划各项作业流程，建立了人才库，技术资料库，充分利用网络资源，推行无纸化办公等。全面推行7S、目标管理与绩效考核工作（KPI），加大培训力度，储备后备人才，建立人才梯队，提升管理干部和管理能力及执行力。主导推行ISO9001：2000版之认证工作及ERP系统之导入工作。注重企业文化建设，提高全员素质，使公司真正实现规范化、标准化管理。使公司所有管理工作井然有序，深受公司决策层器重.
离职原因： 回家探亲
工作业绩： 主导人力资源、行政、文控,本人修订了公司所有的规章制度，规划各项作业流程，建立了人才库，技术资料库，充分利用网络资源，推行无纸化办公等。全面推行7S、目标管理与绩效考核工作（KPI），加大培训力度，储备后备人才，建立人才梯队，提升管理干部和管理能力及执行力。主导推行ISO9001：2000版之认证工作及ERP系统之导入工作。注重企业文化建设，提高全员素质，使公司真正实现规范化、标准化管理。使公司所有管理工作井然有序，深受公司决策层器重.
2000 /11--2003 /9：东莞南良集团南阳橡胶制品有限公司 [ 2 年10个月]
所属行业： 服装/纺织/皮革
人力资源部 人力资源经理
主要负责：
1）人事:招聘、薪资管理、出勤、人事资料、社保、劳资纠纷及相关规定的起草﹑建立﹑修订﹑实施和监督工作
2）人力规划：人力分析、员工激励、教育训练﹑绩效考核、7S﹑验厂﹑ISO﹑财产管控及公司企业文化的创建与推进。
2）总务:工厂安全﹑采购﹑电工﹑机电工程、厨房﹑宿舍﹑清洁工﹑保安﹑消防﹑司机等后勤管理。
离职原因： 寻求发展
工作业绩： 1、使公司设备维修费用降低，寿命延长。
2、完善公司的相关规定及运作流程的改善与实施。
3、完善并成功实施薪资管理、绩效考核、员工激励、教育训练。
4、加强工厂安全指导及消防意识，使全年工伤事故、意外事故率降低至1％以下
5.加强验厂知识的宣导、亲自督导验厂工作并顺利通过，为公司盈得了订单
6.加强劳动合同及劳动关系管理，使劳资纠纷大大降低
7.加强企业文化制度的完善及宣导，为企业创造良好的文化氛围，使员工的离职率在5％以下
1998 /3--2000 /10：东莞富立安电机有限公司 [ 2 年7个月]
所属行业： 机械/设备/重工
人事行政部 人事行政主管
主要负责﹕
招聘、培训、考勤、人事档案、劳动合同等管理工作，对人事作业流程非常熟悉，在实践中积累了丰富经验。如省籍分配、重要岗位职务实行备案制度等。99年度晋升为人事行政部主管，在制度修订、厂规维护、水电维修、土建工程、保安、消防、车辆、食堂、清洁、环境绿化、办公室管理、资产管理、总务采购等方面有丰富的经验。通过逐步改革，使公司管理步入正规化及良性发展阶段，深受公司领导好评。
离职原因： 寻求发展
工作业绩： 对人事作业流程非常熟悉，在实践中积累了丰富经验。如省籍分配、重要岗位职务实行备案制度等。99年度晋升为人事行政部主管，在制度修订、厂规维护、水电维修、土建工程、保安、消防、车辆、食堂、清洁、环境绿化、办公室管理、资产管理、总务采购等方面有丰富的经验。通过逐步改革，使公司管理步入正规化及良性发展阶段，深受公司领导好评。
教育经历
1995 /9--1998 /7 河南南阳理工学院 电气工程及其自动化 大专
培训经历
2007 /3--2007 /5： 东莞市职业技能培训中心 人力资源管理师 人力资源管理师
2005 /12--2005 /12： 律师事务所 劳动法 劳动法
2003 /5--2003 /5： 劳动局 安全主任 安全主任
2002 /7--2002 /8： 深圳柯瑪公司 ISO9001/ISO14001 内审员资格证
语言能力
英语（良好）：
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| 自我评价 |
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| 工作经历 |
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| 教育与培训经历 |
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| 附加信息 |
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| 发布日期：2010/9/2 14:50:49 |
| 金领猎头提醒： |
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