人才编号: 734991239 |
目前年薪:10万元 |
性 别: 男 |
期望年薪:10万元 |
年 龄: 36 |
工作年限: |
学 历: |
|
简历概况 |
本人赵世涛,男,汉族,中共党员,1979年8月出生于河南滑县,2000年毕业于河南郑州工业大学,行政管理专业,本科学历。
自2000年11月去广东参加工作至今,从事于生产制造及销售行业,一直从事行政人事职务。 |
自我评价 |
1. 具有十多年外资企业工作经历,具备丰富的管理理论和实战经验,能提升企业人力资源管理水平和人才意识,制定和完善企业相关政策、制度和方案。
2. 善于资源整合,能合理利用人力、物力资源降低企业运作成本,提升企业形象和竞争实力。
3.能熟练运用人资6大模块、后勤管理(和现场管理)、生产运营管理、公司各项费用控制、以及各类大型活动的策划和施实。
4.擅长制度制订,完善体系流程,熟悉行政管理流程,具有多年丰富的外资企业行政管理经验,熟悉大型企业行政全盘统筹工作。
5.有很强的分析能力和人事成本控制能力;具有激励.沟通.协调.统筹团队领导能力。
6.做事沉稳、细心,有责任心,有担当,能够知人善任,亲和力强,团队建设意识较强,具有较强的监督力和执行力。
7.熟悉国家相关法律、法规及地方劳动政策。 |
工作经历 |
2009年8月 -- 2015年2月 中山市松铃电器燃具有限公司
担任职位:行政总监 直接上司:总经理 直接下属:9人
主要工作职责:
1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作,领导公司的后勤服务工作,创造
和保持良好的工作环境。
4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
6.编制各部门各岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8.计划和审核人力资源管理和行政成本;
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
10.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
11.负责企业文化的建设和优化完善,完成总经理临时交办的各项工作任务。
2006年9月--2009年8月 中山欧科电子有限公司
担任职位:行政人事经理 直接上司:人资总监 直接下属:12人
主要工作职责
1.负责集团总部的员工招聘、绩效考核的管理、落实项目和制定,负责员工培训项目方案的策划、组织和实施,处理劳资问题;
2.组织调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3.了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体 系;
4.负责公司大型会议、年会、员工活动的总体规划与管理;
5.检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;
6.组织重要来宾的接待工作和相关外联工作;
7.负责行政中心各部门建设、考核等日常管理工作;
8.完成上级交办的其它临时性工作。
2000年11月--2006年8月 东洋电机(中山)有限公司
担任职位:行政人事主管 直接上司:总经办主任 直接下属:7人
主要工作职责:
1.全面负责公司规章制度的完善、制定、推动及监督实施;
2.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
3.配合上级做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
4.管理劳动合同,办理入离职手续以及解决劳动争议;
5.协助上级完成对员工的试用期月度考核、转正考核以及年终评优;
6.负责车辆管理、饭堂、宿舍、保安、清洁卫生、绿化、修缮等后勤事务的监督管理和指导;
7.负责公司差旅的日常管理、如机票供应商、协议酒店的管理,控制公司差旅费用,在满足需要的前提下,降低公司运营成本;
8.负责公司相关安全事务,与物业、公安部门构建良好的合作关系;
9.负责办公司劳保用品、文具、办公家俬的采购及服装订做;
10.负责行政部各项费用的预算及控制;
11.完成领导交办的的其他事项。 |
教育与培训经历 |
1996年9月至2000年7月 郑州工业大学 行政管理专业 本科学位及毕业证书 |
附加信息 |
|