| 人才编号： 734991239 |
目前年薪：10万元 |
| 性 别： 男 |
期望年薪：10万元 |
| 年 龄： 36 |
工作年限： |
| 学 历： |
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| 简历概况 |
本人赵世涛，男，汉族，中共党员，1979年8月出生于河南滑县，2000年毕业于河南郑州工业大学，行政管理专业，本科学历。
自2000年11月去广东参加工作至今，从事于生产制造及销售行业，一直从事行政人事职务。 |
| 自我评价 |
| 1. 具有十多年外资企业工作经历，具备丰富的管理理论和实战经验，能提升企业人力资源管理水平和人才意识，制定和完善企业相关政策、制度和方案。
2. 善于资源整合，能合理利用人力、物力资源降低企业运作成本，提升企业形象和竞争实力。
3.能熟练运用人资6大模块、后勤管理（和现场管理）、生产运营管理、公司各项费用控制、以及各类大型活动的策划和施实。
4.擅长制度制订，完善体系流程，熟悉行政管理流程，具有多年丰富的外资企业行政管理经验，熟悉大型企业行政全盘统筹工作。
5.有很强的分析能力和人事成本控制能力；具有激励.沟通.协调.统筹团队领导能力。
6.做事沉稳、细心，有责任心，有担当，能够知人善任，亲和力强，团队建设意识较强，具有较强的监督力和执行力。
7.熟悉国家相关法律、法规及地方劳动政策。 |
| 工作经历 |
| 2009年8月 -- 2015年2月 中山市松铃电器燃具有限公司
担任职位：行政总监 直接上司：总经理 直接下属：9人
主要工作职责：
1.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
2.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3.负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，领导公司的后勤服务工作，创造
和保持良好的工作环境。
4.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6.编制各部门各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8.计划和审核人力资源管理和行政成本；
9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11.负责企业文化的建设和优化完善，完成总经理临时交办的各项工作任务。
2006年9月--2009年8月 中山欧科电子有限公司
担任职位：行政人事经理 直接上司：人资总监 直接下属：12人
主要工作职责
1.负责集团总部的员工招聘、绩效考核的管理、落实项目和制定，负责员工培训项目方案的策划、组织和实施，处理劳资问题；
2.组织调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
3.了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体 系；
4.负责公司大型会议、年会、员工活动的总体规划与管理；
5.检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
6.组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
7.负责行政中心各部门建设、考核等日常管理工作；
8.完成上级交办的其它临时性工作。
2000年11月--2006年8月 东洋电机（中山）有限公司
担任职位：行政人事主管 直接上司：总经办主任 直接下属：7人
主要工作职责：
1.全面负责公司规章制度的完善、制定、推动及监督实施；
2.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
3.配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
4.管理劳动合同，办理入离职手续以及解决劳动争议；
5.协助上级完成对员工的试用期月度考核、转正考核以及年终评优；
6.负责车辆管理、饭堂、宿舍、保安、清洁卫生、绿化、修缮等后勤事务的监督管理和指导；
7.负责公司差旅的日常管理、如机票供应商、协议酒店的管理，控制公司差旅费用，在满足需要的前提下，降低公司运营成本；
8.负责公司相关安全事务，与物业、公安部门构建良好的合作关系；
9.负责办公司劳保用品、文具、办公家俬的采购及服装订做；
10.负责行政部各项费用的预算及控制；
11.完成领导交办的的其他事项。 |
| 教育与培训经历 |
| 1996年9月至2000年7月 郑州工业大学 行政管理专业 本科学位及毕业证书 |
| 附加信息 |
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