| 人才编号： 734991124 |
目前年薪：0万元 |
| 性 别： 女 |
期望年薪：15-20万元 |
| 年 龄： 33 |
工作年限： 8 |
| 学 历： 本科 |
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| 简历概况 |
姓名：刘女士
性别：女性
出生年月：1981年12月
民族：汉
身高：165厘米
体重：60公斤
婚姻状况：婚育
户口所在地：郑州市
学历：本科
专业：工商管理
毕业院校：河南理工
毕业时间：2006年7月
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| 自我评价 |
| 系统的企业管理、专业人力资源管理的知识
全面的人力资源管理能力，擅长企业的人力资源建设工作，8年连锁型企业管理经验
客观、坚韧、温和的性格特征
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| 工作经历 |
| 2009年5月11日-至今：钱币藏品公司
岗位名称：人资经理
企业规模：150人
企业介绍：属于河南省内钱币收藏行业最早最大的一家，贸易型企业，人员规模150左右，连锁店面11家。销售模式涉及店面零售、电话直销、渠道经销、网络商城、大客户直销等。
工作使命：设计、制定企业不同阶段的人力资源政策及制度。
工作业绩：
1、绩效薪酬方面：
设计、制定、预算公司因业务发展提出的不断革新的绩效政策，最终历经5年时间，完成建立起以“利润中心”为核心的绩效制度。
2、招聘方面：
完成公司7家新开店面的人员需求及储备店长的引进；完成直销中心团队的人员扩张（从7人扩张至30人）。
3、培训方面：
建立新入职员工岗前培训体系及组建内训师队伍；完成对总监层的《非人力资源经理的人力资源管理》的课程开发及授课、完成针对全体员工的《职业意识及职业能力建设》的课程开发及授课。
4、组织结构方面:
协助领导完成公司组织结构调整，理顺新的业务流程，处理员工关系。
2006.5-2008.9 ：河南金鑫珠宝有限公司
岗位名称：绩效薪酬储备主管
企业规模：800人
公司简介：河南最大珠宝连锁企业，主要以店面零售为主，管理规范，良好的品牌效应和客户口碑。
工作使命：完成公司组织结构调整后的绩效方案及落实。
工作业绩：
1、参与公司因组织结构调整的绩效政策修订工作，协助领导完成各地区的
绩效推广工作。
2、理顺各地区的薪资核算流程。
3、完成公司ERP建设所需的各类薪酬数据。
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| 教育与培训经历 |
| 2001年9月-2004年7月 河南财政税务高等专科学校 信息管理专业 统招专科
2004年9月-2006年7月 河南理工大学 工商管理专业 统招本科
三级人力资源管理师证
二级企业内训师证
职业规划师证
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| 附加信息 |
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