很多人都担心如果在简历上写下一个短期工经历或忘记提某个被开除的工作经历，这些是否会在背景调查中显示。这是不可能的，这和FBI对你的生活进行调查是不一样的。记住，简历是营销性文件，你并不需要把任何不利的内容放在里面，但如果要求列出所有职位，那么你就应该按要求来做，否则你可能会因为不诚实而得不到该工作。但是，这不太可能出现在背景调查中。

 

那么你可以有什么期待呢？律师约翰娜·哈里斯（Johanna Harris）让我抢先看了她的新书《利用保护：在职场得到进步的员工手册》，这本书解释了背景调查都有哪些内容。

 

犯罪记录。这通常是雇主要做的第一步审核。在多久之前犯了什么罪，雇主的决定在很大程度上取决于联邦法律。如果你有犯罪记录，哈里斯建议你把文件整理在一起，解释一下发生了什么，并提交相关证据。也就是说，不要只从你的角度出发描述事件，其中也要包含法庭文件。平等就业机会委员会惩罚那些把重点放在犯罪记录上的雇主，希望雇主们不要那么严格。

 

信用检查。这是平等就业机会委员会关注的另一个领域--出于与犯罪记录同样的原因--这对非裔美国求职者来说有着不同的影响。不是每个公司都会做信用检查的，即使那些会去做的公司，也不会检查每位求职者的记录。但是如果他们那样做了，他们想要找出什么呢？哈里斯写：“雇主不可能用以前的信用卡消费记录来为难你。”但如果被诉诸法庭，雇主可能就不会忽略这一点了。她说，学生贷款违约也是某些雇主所关注的。但如果你的债务是由于医疗费或其他突发事件引起的，雇主可能就不会那么苛刻了。关于信用检查有一点需要注意--你必须授权他们这样做。这是最好的选择么？在申请工作之前自己先查看一下。

 

教育、认证和证书。如果你对学位说谎--即使你只差了6个学分，你的潜在雇主还是能够发现的。大学时最终没有还清图书馆的罚款么？哈里斯警告说，你的大学可能会断言你永远拿不到你的学位证书。在申请工作前解决掉所有这些事情。大多数的认证和证书都是有公开记录的，很容易核实。哈里斯说结论就是不要对你的教育情况说谎，或试图隐藏什么。很容易发现的。

 

参考文件。很多人都会有印象雇主只会确认服务的日期和头衔。这是大错特错的。公司的规定可能会禁止管理者讲出来，但大多数还是会那么做。这意味着，要一直努力工作不能过河拆桥。哈里斯还警告说雇主会搜索你的“电子足迹”。比如Twitter，视频，博客以及任何发布在网络上的东西，都很容易搜索。在申请工作前清除你的足迹（尽可能的）。

 

军事记录。哈里斯指出，雇主能找到的十分有限--只有排名，薪金，职务和奖励。她提醒说“雇主因为你被召入伍而剥夺你的工作是违法的。”

 

破产。这些记录是公开的，但是根据哈里斯所说，雇主不能因破产而为难你。

 

驾驶记录。这些也同样是公开记录，并且可以任由雇主衡量判断。结论呢？酒后驾车记录可能会让你无缘一份工作。

 

医疗记录。这些应该是背景调查范围之外的。雇主可能会问你是否能旅行职责，你可以回答是或否。如果你回答是，雇主就会相信你的话。但有一个例外。如果工作需要接受医疗检查，那么雇主们就会提出这条要求。也就是说，如果你跛着进来，他们不能要求你提供医疗检查，除非他们让所有人都提交医疗检查。

 

药物测试。就业前的药物测试是合法的。在某一特定时间。如果你在药物测试时吃了普通的咳嗽药（比如处方止疼药或治疗多动症的药），你可能需要一段时间来证明那是合法处方。你只要把药瓶以及治疗处方一同附上就很容易证明了。

 

因此，如果你的工作邀请附带背景调查要求，以上这些都是你可以预期的。如果你在这些部分有任何的问题，请在工作前清理干净你的记录。即使是旧的案底，在很多情况下也是可以清除的。