RMG中国人才调查(China Talents-Flow Survey)是罗迈国际(RMG Selection)在2013年1月~3月期间进行的一次关于2012-2013年人才流动以及猎头在其中起到的作用的调查。在被调查的2000余名人才中，有32.36%的人去年有换过工作，同时有50.26%的人成功通过猎头找到新工作。调查中一项针对职场人士倾向于选择何种形式寻找新工作的结果显示，近6成人更愿意通过猎头更换工作，其中通过“猎头联系”寻找新工作占57.69%，网络招聘和朋友推荐分别以24.42%和12.92%居第二位和第三位。可见在人才流动中，猎头正发挥越来越重要的作用。

猎头“杀”入国企，三成国企员工去年通过猎头跳槽成功

根据调查结果统计，将公司性质结合职场人士选择何种形式找寻新工作进行比较，发现国有企业的员工中有35%的被调查者选择“猎头联系”。对于欧美公司的员工而言，猎头无疑是大多数人的选择，占总比例的72%。

超一半人认为猎头打来的电话更专业，公司越大越信任猎头

对整个招聘流程来说，电话招聘可以说是不容忽视的一个重要步骤。电话招聘看起来很简单，就是通过电话与求职者沟通以实现我们的招聘目的，然后专业的电话会更好得吸引求职者。在此次的人才流动调查中，针对电话招聘谁更专业来看看求职者们的看法，调查显示有52.26%的被调查者认为猎头打来的电话会更加专业，其次是招聘方的人力资源部，再其次是公司直线经理，为别占31.2%和13.76%。

根据公司的规模来看求职者们如何选择求职渠道，调查显示，公司规模与信任猎头程度成正比，公司规模越大，员工对猎头的青睐程度也越高。1000人以下的公司选择猎头更专业的占到四成以上，而1000人以上规模的公司员工中有五成以上的人选择猎头打来的电话更加专业，如图四所示。这些专业的电话与猎头公司的专注和专业是分不开的，当然选择专业的猎头公司也会对自己的职业生涯有积极的推动。

收入者近8成换工作选择猎头

调查还发现，工资越高，通过猎头联系新工作的比例越高。工资范围在1000-15000之间，有45%的人选择“猎头联系”， 工资范围在15001 - 20000之间，有68%的人也选择“猎头联系”， 工资范围在20001 - 25000之间，选择“猎头联系”的人更多，为72%，到25001 – 30000之间，选择“猎头联系”的比例达到82%。

高素质人才，即人们常说的高端人才，或是C级人才(COO,CFO,CHO等)，是企业发展的重要战略资源，帮助企业寻找、选择和聘用高素质人才，已经成为人才市场资源配置的重要方式。而猎头行业，作为现代社会经济的一个重要组成部分，在人才流动市场中发挥着不可或缺的作用。如此高比例的中高收入者选择猎头成为其换工作的首选方式，无疑也是对猎头工作的认可。

罗迈国际(RMG Selection)的CEO潘瑞宝认为，目前中国市场上的猎头公司良莠不齐，仅一小部分有专业的工作流程，RMG中国人才流动调查显示，大部分人认为仅有不到30%的猎头会对候选人进行真正的职业指导和培训，虽然目前市场开发趋于成熟，但如何选择专业的猎头合作将是众多雇主和求职者的未来挑战。