近年来，企业招聘难成为每个HR心中的痛，传统招聘方式愈发显得力不从心。众多老牌招聘网站、招聘会、猎头的组合式招聘方案仍然不能满足企业方的招聘需求。在美国，新兴的招聘方式纷纷抢占招聘市场。社会化网络招聘等新模式大有取代传统的公告板模式（Job Board）网络招聘的趋势，在中国也正在被更多的企业所关注。

社会化网络招聘国外如火如荼，国内刚刚起步

数据显示，在美国，有超过半数的求职者会通过Facebook，LinkedIn或者Twitter等社交网络来求职，80%的求职者拥有个人主页，且大多习惯使用个人主页发布求职信息。1800多万的美国人相信通过facebook可以找到满意的工作；而对LinkedIn来说，它拥有1020万的拥趸者；Twitter为800万。庞大的数字不免令人咂舌，可见，在国外社会化网络招聘俨然已经成为个人求职的主要方式。

在我国，新浪微博、人人网、开心网也颇受求职者的青睐。数据表明，80%的在职者每天都上社交网站， 比如新浪微博和人人网，22%的人表示自己几乎整天都挂在上面， 35%的人有空闲就上去看看， 一天得登录三四次， 15%的人选择每天登录一次。但社会化网络招聘平台，在国内仍处于起步阶段。我们发现，越来越多的企业在社交网站开设企业帐号，希望通过新兴的社会化招聘渠道，与人才进行直接的接触。但真正能够将社交网站作为主要招聘渠道的企业少之又少。毕竟对于企业HR来说，如何应用社交网站建立雇主品牌，促进与潜在雇员的“关系”还需要一个不断学习的过程。

公告板式招聘网站仍为当前国内企业招聘首选

目前，招聘渠道的多元化对于国内招聘企业而言是必然选择。在我国，社会化网络招聘短时间内无法取代传统网络招聘，但是这种模式有着巨大的发展潜力和空间。张先生刚刚参加了在德国汉堡举行的全球最大的雇主品牌和招聘广告公司TMP全球合作伙伴会议。他介绍说，会上谈到目前的公告板招聘模式时，除美国以外的来自巴西、阿根廷、俄罗斯、新加坡及欧洲国家的参会嘉宾都认同这个模式仍然是企业招聘的重要选择，但也都无一例外地认为，社会化网络和移动终端将发挥越来越重要的作用，成为企业招聘的重要简历来源。

企业招聘渠道多元化推进传统模式变革

面对招聘难题，企业除了选择效果并不令人满意的传统网络招聘，同时也在积极拓展招聘渠道，比如垂直型的行业招聘网站、行业门户网站、社交网站等等。行业招聘网站、行业门户网站帮企业将范围缩小在本行业内，尤其是针对专业技术人员的招聘，行业的对应性使招聘效率大大提高。社交网站招聘可以充分发挥社交网站特点，使企业获得更多、更真实的人才信息，对人才的考察更全面。为招聘职位购买搜索引擎广告的模式也在逐渐被企业启用。以上种种新型招聘渠道都有效地补充了传统招聘渠道的不足，扩充了人才获取渠道。

为了应对这种趋势，传统招聘网站也有所行动，将个性化融入网站设计，加强企业和个人的直接联系。全职招聘网虽然定位于公告板式招聘网站，却充分融入个性化元素，推出了定向直邮的招聘服务。比如网站针对招聘单位的每一个具体职位，将职位信息精准送达目标人群，而不是过去的“大众化”传播，直接缩短了“职位”和“求职者”之间的传播路径，真正做到快速匹配。而作为求职者，也同样可以在与企业的互动过程中，掌握主动权，选择性回应与自己求职意向相对应的招聘企业。作为专业的招聘平台，再加上双向主动互动，必将成为最有效的人才招聘模式。

新型网络招聘渠道给招聘企业和个人带来了新的机遇，已然被越来越多的企业和求职者所接受。同时，传统招聘网站也在不断学习和改进，适应招聘和求职的新需要。在很长一段时间内，只有招聘渠道多元化，才能满足企业的人才引进需求。不远的未来，更受企业和求职者认可的新招聘模式将在实践中逐渐呈现出来。