一、看猎头公司的定位。按照寻访职位的不同分：高端职位猎头公司（主要寻访总经理、部门总监等高端职位）、中端职位猎头公司（主要寻访部门经理一级）。按照猎头公司发展现状分：生存型猎头公司、成熟型猎头公司。生存型猎头公司规模小，资源系统化差，职位连续性弱。成熟型猎头公司规模大、系统化强，职位连续性强。按照业务的行业来定位，有的猎头公司从事IT行业，有的猎头公司将自己定位于医药行业或快速消费品行业等。

二、看猎头公司的档次，办公室的大小及规模。小的猎头公司，只有一两个人，办公室室坐落在商住两用楼，只在一个城市有办公室，业务仅限于一个区域，客户只有一两家，而且是打一枪换一炮。大的猎头公司，有全国网络，甚至全球网络，客户成熟，顾问熟悉行业。

三、看猎头公司的专业化程度。专业化指猎头业务流程的规范化，操作的专业化等。

不仅考虑合适的猎头公司，还要会挑选猎头。一个好的猎头顾问一定是诚实正直的人。我个人认为一个好的猎头顾问要具有“3P”。

第一是热情（Passion），因为猎头所有的工作都是关于人的工作，与候选人的沟通，与客户的沟通等等，要做很多很琐碎的事情，同时每天要面对各种变化，如果没有工作热情的话，那他就一定会觉得很有压力，这样就不可能做好猎头工作了。

第二是专业（Professional）。随着猎头行业的不断发展，猎头面临竞争越来越大，一个猎头如果没有专业知识，不了解行业知识，不了解客户和候选人的需求，他就不可能胜任他的工作。同时，要赢得客户和候选人的尊重和信任，也必须拥有自己的专业。

第三是耐心（Patient）。猎头在很大程度是在做沟通工作，如从了解客户职位需求，寻访合适候选人，候选人薪水谈判到候选人就职后试用期内的就职辅导，所有的这些工作都是很烦琐艰巨的，而且变数充斥其中，但这样的工作总要有人一项一项地去做。这时候足够的耐心就显得尤为重要了。

选择好猎头后，如何与猎头打交道呢？这其实非常简单：只要避免一些不经意的庸俗表现就行了，避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。因为这些行为可能会损害你给别人留下的好印象，甚至降低猎头公司对你的热情。

对于职业经理人，以下这些事是不能做的：

一、不要表现得盛气凌人。

即使你正沉醉于目前的职位，或仅仅是因为很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，但也许在认识的人里有不错的人选。猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。猎头也是人，当过去曾经对他们不屑一顾的经理人又寻求他们推荐职位时，猎头可能会不那么热情了。

二、不要篡改履历。

千万不要修改履历，如果你的履历里有污点，最好在猎头间接获悉之前，让猎头先听听你自己的说法。最糟糕的情况可能是，猎头通过背景调查发现履历有假，那么很不幸，你就成为不受欢迎的人，更为糟糕的事别人会对你的诚信发生怀疑，这对于高层管理人才，这一点无疑是致命的。我在猎头生涯中碰见5例这种案例，那些人被列到我的黑名单中，也放到我们公司的黑名单中。当然，对自己的履历进行一些正面的润色还是值得欢迎的。

三、不要忘记自己的工作经历。

令人惊讶的是，很多候选人无法按年份次序说出自己的从业经历。在跟一个猎头顾问会面之前，对你自己曾经干过的工作，以及在什么时候，什么地方工作的情况要确切知道。而对于跟一个可能成为你新老板的人的会面来说，这也是一项必须准备的工作，如果这一点做不到，我们会怀疑你的个人能力。

四、不要忘记你的举止。

你得记住，在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。

五、不要告诉我们你“需要”什么。

猎头顾问不想听你一年“要”赚20万美元的要求。我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。

六、不要说动听而没有意义的话。

猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。不管怎样，面临选择就是面临机会。拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。