为何人际关系会比专业知识还重要得多呢？曾经笔者也不相信这个事实，人人总想通过自己的努力，提升自己的专业知识，然后获得好成绩。然而，通过笔者几十年的观察和思考，太多活生生的例子在不断地告诉你，人际关系比专业知识重要的多，这是你我都无法否定的事实。

        如果一个人不会做关系，那么你的事业就吃不开，做不大。如果一个人会做关系，那么即使你能力一般也一样有人帮你，有人扶你。所以有关系的人比有能力的成功要快得多，轻松得多。因为做关系的人是在借助别人的力量成就自己，没有关系的人只能依靠自己的力量成就自己，然而，个人的力量再大，也不如别人的力量来得轻松啊！所以人际关系好的人往往能够达到事半功倍的效果。

        特别是在中国，人们开口闭口就是找关系。如果你做一件事没有做好，他们不会说你能力不够，只会说你关系没有到位。因为中国的国情告诉你，有了关系就可以淡化能力。为何我们看不到省长的儿子在打工，市长的儿子在求职，不是因为他们的能力真的比我们强，而是他们的关系比我们好。虽然大家都不服，但是面对现实你不服也得服。所以人们都很痛恨关系，但是为了生存和发展，又不得不托熟人，找关系，从而让自己获取更多的竞争机会，这就是现实社会。

        为何一些有才华的人往往不容易成功？因为越有才华的人越会鄙视关系，认为靠关系成就自己，那是无能的表现。然而，当权力和资源握在别人手里的时候，你有能力没有关系又能怎么样，别人说你不行就不行，行也不行。所以最终获得竞争机会的人往往还是那些靠关系而取胜的人。

一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯

进入社会工作十年到十五年左右，会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。那么，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

二、永远做得比老板要求的更多一点

只晓得“做好份内工作”的员工，等着被淘汰。因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜。别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

三、当个“用人达人型”主管

当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

四、随时拓展人脉并懂得维系

别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是机会。除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。