外资公司刚进入中国，急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的经理人去开拓市场或参与经营管理，此时猎头公司的服务正中下怀，同时又解企业燃眉之急。　

       外资公司进入中国已久，而一批已经合同到期的外方管理人员，资方从劳动力成本角度考虑，如果该职位聘用中国自己的高级人才，可以大大降低、甚至成倍降低劳动力成本，资方当然乐此不疲。　

       已经在中国蓬勃发展的外资企业，许多是世界知名的跨国公司，在和自己对手竞争中，要扩大市场份额，开拓新的地域，占领相关行业的制高点，就需要猎头公司帮助他物色该领域中有名望、有经验、有管理能力的“老手”，由于公司的招牌、名牌产品的招牌，保持公司的持续发展成为可能，老板自然乐不可支。

       由于一些正在前进中的外资企业或公司的招牌都不够响亮，影响力也不够，自己的招聘往往不能如愿，此时也希望猎头公司帮助找有事业心、能吃苦、善于经营的创业型人才，应该是诸葛亮、赵云式的人才，企业得此人才必有收获；　

       近几年由于民营、私营企业不断发展，在许多高级职位(副总经理、总监、经理)上，他们也用猎头公司物色适合他们公司需求的各类中高级人才，已期获得更大的回报，并带动企业的进一步腾飞。　

       市场的竞争，归根到底是人才的竞争，在这方面，许多国外跨国公司的人才竞争机制和采取的人才聘用制度给我们的确带来许多启示。猎头公司在北京等大城市的发展本身，就是一个很好的证明。猎头公司的服务并不只针对外资企业，他们期待着众多大中型国有企业能参与到这场高级人才的竞争中来。