找过工作的人，对“猎头”这个带有几分神秘色彩的词语必定都有所耳闻，猎头要猎夺的是具有高学历和丰富工作经验的人才。

　　也许你正在成为“商品”

　　中国区招聘顾问李经理告诉记者：“猎头其实就是销售人员，只不过与别的销售不同的是，他们销售的是人才，猎头有专职的，也有兼职的。”李经理透露说，一般的模式是由雇主公司提供空缺职位给猎头公司，猎头公司对职位进行透彻的了解，并从自己丰富的“人才库”中选出合适的人选，如果该人选顺利入职并通过试用期，雇主公司也将支付相应的费用给猎头公司。

　　“人们总是很难搞清，自己的号码以及最近想换工作的事，猎头是怎么知道的。其实对一名猎头而言，最核心的就是人才资源，而搜集人才资源的途径也是多种多样。有时猎头们会通过购买一些大型公司的内部通讯录来联络相应职位的人才；有时猎头们则会通过网络提供职位供人们应聘；有时则会通过丰富的人际关系获得不同求职者的信息。”李经理笑着告诉记者，如果有猎头甚至是亲戚朋友给你打电话，提供一个职位的面试机会给你，那你也许正在成为被交易的“商品”。

　　什么最值钱？人才！

　　当你知道了猎头究竟能赚多少钱时，也许你会对“现在什么最值钱？人才！”这句话有更深入的了解。李经理告诉记者，目前的猎头公司收费一般分为两种，“一种是针对一般职位的一般人才，如销售专员等等，这样的情况每成功推荐一个人才，就会收一定数额的费用，像医药行业，推荐成功一个医药代表，收取的费用在8000到10000元不等，这个就是按量收费。还有一种情况是针对高端职位的高端人才，比如主管级别，或是某某大区总经理等等，这样的职位每推荐成功一名，猎头公司就要收取该职位年薪的20%到30%作为酬劳，比如外企的一个大区总经理，年薪如果有近百万元，那么猎头公司收取的就可能有20万元到30万元！”李经理介绍说，一般猎头也都是很低调的，年薪以百万计的人不在少数，如果是世界三大猎头公司，那赚的钱就会更多，接触到的求职者也会更加的高端，“一般来说，职位越高，名企工作经验越丰富，学历越高，这样的人才就越值钱”。

　　高端猎头很稀缺

　　“现在的猎头，可以说专业水平和技能越来越差，”李经理表示，“猎头行业的人才稀缺，导致很多猎头公司都会招聘大量的刚毕业学生从事猎头工作，可是猎头需要拥有的，是对某一行的透彻了解，是对面试技巧的把握，是对看人的高度精准，这些绝对不是刚进入社会、一点阅历都没有的毕业生能具备的，如果你对行业不够了解，甚至连目标职位是干什么的都不知道，又怎么能提供一个优秀的人才给雇主？雇主又该拿什么去信任你？而且对于求职者来说，猎头为了增加其应聘成功几率，也会对面试给予相应的建议和帮助。”

　　“特别是在高端猎头这一块，由于高端猎头接触的都是企业的高管层，因此所需要的就是更加丰富的行业经验和看人的眼光，否则不光是企业无法信任你，就连求职者也无法信任你所提供的职位。高端猎头现在在猎头领域是非常稀缺的，一个各方面都很优秀的资深猎头，各家猎头公司都会不惜血本的去争抢，而这样的高端猎头带给公司的也将是巨大的利润回报。其实高端猎头要求的也并不算太多，只要你对某一行有足够的了解和资历，并掌握一定的面试技巧，你都一样可以成为这一行业的高端猎头。”李经理如是说。