从事猎头行业两个多月，常听一些同事在拿不到候选人简历的时候抱怨说候选人不地道，或者素质低之类的。

其实就我个人观点而言，虽然我们联系的人如果不考虑这个职位最好是直接告诉我们。但是作为一个专业的猎头，抱怨候选人不地道似乎不是很合适。

首先，如果候选人迟迟不给简历，或者一直不接电话，即便第一次联系的时候或许是碍于面子说可以考虑，但是经过一些考虑还是觉得自己没有必要换工作，我想他是没错的。谁会没事整天想着换工作呢，如果是这样的话这些人也不值得我们猎。

其次，猎头这个行业本身就是变数很多的，给了简历可能不会去面试，面试可能不会通过，拿到OFFER也有可能反口，上班了也有可能过不了试用期。任何一个环节上都是有可能出现问题的，如果从一开始就抱怨那该如何坚持到一个项目成功呢。我想更多的时候我们要去理解候选人，弄清楚他的需求点在哪里，如果没有需求，说什么也是没有用的。