简历筛选能力是作为一名猎头顾问非常重要的能力之一。除了通过人脉推荐以及自己公司人才库的简历，更重要的一部分还有来自网络途径。在筛选简历时，有以下几个方面必须加以注意：

    1.该职位所在城市薪资标准：虽然很多职位招聘时，企业都会说薪资是可谈的，但其实每个公司在每个职位上都有一定的薪资标准，尤其是外资，会很多的考虑一个平衡性问题，可谈空间并不大。因此在做一个职位时要对该城市该职位的薪资标准有个大概认识，也要跟企业相关招聘负责人核对好薪资标准，再开始找人，以免折腾了半天，薪资最终没谈拢。一般劳动局会公布每个年度每个职位的薪资参考，我就收录了2007年跟2008年厦门市各职位薪资参考价。

    2.该行业的区域分布：每个行业都有它集中的城市分布，了解行业分布有助于网站收集人才时更好的限定地域范围。比如找印刷行业的人才，不妨在广东区域尝试下；找耐用品行业的人才，比如鞋业、箱包等等，不妨在福建晋江跟浙江温州一带看看；如果是找IT方面的人才，那珠江三角洲、长江三角洲还有北京都有知名的IT公司……了解所做行业的区域分布，便于收集人才的同时，也容易在跟客户沟通以及人选面试时达到比较好的效果；

    3.中国各城市群产业结构情况：有必要了解中国城市群的产业分布情况，在接单时要注意跟产业是否为引进区域的优势行业，如果不是优势行业那引进人选会很有难度。换句话说，如果该职位没有很大的发展空间或者是很强的薪资诱惑力，如果该行业在该地区没有成型的产业群，那接单时要谨慎衡量。   

  4.默记职位所在行业的龙头企业排名：很多企业会考虑定向挖取，显而易见，一般都会想要排名在自己前面的企业里的人选。所以默记职位所在行业的龙头企业排名显然是有必要的。如果能把这些知名企业烂熟于胸，在人才网收集人才时还可以在关键字直接输入企业名称，其余都不限定，往往能迅速找到几份不错的简历；

    5.熟悉中国名校的优势专业：要把所有学校的所有专业都记在心里，那难度也是非常大的，也没有必要，但是熟悉中国名校的优势专业，也有助于找人。拿我们学校来说，中山大学号称华南第一学府，但是在理工学科上其实很多专业是不如华南理工大学的，所以如果要找通信专业毕业的职位，我会首选华南理工大学；

    6.不要只看职位名称：把这点列出来，是因为做技术职位时，边沿技术跟核心技术差异很大。举例来讲，软件研发主要分为以下步骤：需求分析、架构设计、软件涉及、软件测试、上线实施这5个步骤，不同步骤技术差异很大，虽然很笼统的，他们都可以叫软件工程师。在找简历时要核对好在整个项目过程中，人选的主要工作职责要了解清楚，不能一概而论看职位名称对了就误认为他就是要找的人选；