你为求职应聘过程漫长而焦虑过吗？你为求职时缺乏自主性而失望过吗？你为求职时缺少职业顾问的帮助而苦恼过吗？

   能够得到猎头顾问关注的人才是有限的；即使得到猎头的关注，但能够关注你的猎头数量也是有限的；当你有求职需求时，与你有联系的猎头马上就有你需要的职位提供的更是有限。每当你求职需求时，往往只能等待关注过你的猎头顾问的帮助，你完全处于被动地不能自主地状态，而你又不能像一般求职人员到处发那些可能永远没有回音的求职邮件。

   然而，机会是有限的，机遇是留给有准备的人的。作为14年人力资源与猎头经验的我要告诉大家——高级人才求职是一个需要技巧活动。现做以下几个方面简单提醒：

   1、 到处发现你的简历、求职意向，让招聘企业看低你；

   2、 求职过程中过于主动，往往也会让企业看低你；

   3、 没有能够吸引招聘经理的简历，常常让企业很难关注你，进而接触你；

   4、 面试缺乏必要的技巧，往往不能在短时间里全面展现你，不能让面试官认可你；

   5、 对应聘企业缺乏了解、认识，可能会让企业觉得你缺乏应聘的诚意；

   6、 薪资谈判不注意把握时机、策略和技巧，往往事与愿违；

   7、 缺乏对应聘企业文化和直接上级全面了解的，求职往往就是拿自己前程冒险；

   8、不重视并提前安排好招聘企业对你即将做的“背景调查”，往往功亏一篑。