面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质, 以得到客户的offer. 一旦候选人走进客户的公司开始面试, 我们就失去了对这件事情的影响和控制力. 毫无疑问, 我们应当在候选人去面试之前有所作为, 以保证结果会超着确定的方向发展. 一个人不会经历太多的面试, 任何候选人的面试经验都是不足的. 所以面试辅导是必不可少的.
        面试辅导的的长度和细致程度取决于, 候选人通过你的辅导经历过多少面试. 假如这是第一次(大多数情况是这样的), 就要花更多的时间去预备. 其他的事实包括, 候选人是否乐意接受面试辅导. 他们是否熟悉到了预备面试的重要性? 他们是否乐意合作, 并接受你的建议, 或者你是在浪费口舌? 假如答案是否定的, 你面临的就是另外一个问题了 -- (控制候选人). 同时, 你要再次确认, 这样候选人是否真的适合要将推荐给客户. 

 首先, 要求你的候选人:

        浏览客户的网站, 或者了解其他关于客户情况的资料.  预备正装出席面试; 提醒候选人不要迟到(提前5分钟到达最好); 给客户留下良好的第一印象(眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢体语言)，表现出很高的热情, (即求职动机)  问开放式的问题向客户提问.
        针对简历中的”问题”预备, 并保证不会出现漏洞.
        不要主动谈薪水. 假如客户主动提出, 首先要声明这次机会是最重要的因素. 假如客户坚持, 应该给出一个范围, 而不是具体的薪资要求.
       礼貌的结束. (比如: 对此机会我非常感爱好, 希望不久可以收到您下一步的安排.)
       其他要点:
       大多数客户做决定时, 对一个人style的感觉与职位技术能力都非常重要, 通常各占50%.
       不要抱怨现在或者以前的雇主
       保持谈话的顺利进行, 但不要就某个问题说太多
       向客户证实你具备应聘职位所必须的技能, 并将把这些能力突出表达出来.
       始终保持积极的态度.
       无论如何向客户证实自己, 很多客户同时有多个openings, 假如你打动了他们, 或许可以获得其他的机会.
       面试结束后, 发一封email对面试者表示感谢.
       非常重要:) 

用下面是问题对候选人进行模拟面试:
       请简单地介绍一下你自己
       为什么你会考虑离开现在的公司?
       你是怎样对自己定位的? 
       你最大的优点和缺点是什么?

大多数候选人对这些问题的回答是令人惊奇的. 不信你试试.