清楚跳槽原因。为什么要跳槽？是工资、福利问题，是工作地点、工作环境不合适，抑或是为了追求更高的职业发展等等，这是需要在跳槽之前思考清楚。并且还要清楚自己存在的这些问题是否只有通过跳槽才能解决。

   清晰个人职业生涯规划。有人认为跳槽是“重新了解自己”的手段之一，这种心态其实是大错特错。要知道若您已年过30岁，贸然辞职只会让自己承受更大的风险。迈入30岁后，你若还考虑跳槽，首要前提是找到自己的新目标，并确定新工作能让你昔日的经验有所发挥，在这个时候辞职才有价值。

   选择合适的岗位。你所选择的新公司、新岗位是否符合你的需要，是否合适你。你对这家公司的情况是否已经全面了解，可以就这家公司的情况向行业内人士进行咨询。有必要的话，可以亲自到公司去看看，了解一下该公司的企业文化。

   不急于确定新工作。跳槽前，可以找几家企业进行对比选择，从中寻找出最适合自己的工作和岗位，不要急于确定自己的最终去向。要知道，并一定要记住，如果你的确是优秀人才，企业一定比你还急。

   维护合法收益和权益。跳槽前应对新《劳动合同法》的进行详细了解，明确自己的合法权益及收益，在不触及《劳动合同法》的前提下提出辞职。同样，进入新的公司前，也应该就自己的权益和收益问题与新公司进行详细的沟通。

   处理好与原公司的关系。离职前，妥善处理自己职内的各项工作以及同原公司同事间的关系。如果有人接手自己的工作，更应做好详细的工作交接，给原公司的同事留下一个尽职尽责的好印象。

   跳槽的时机选择，要注意以下四个方面。

   需求旺季：人才也同商品一样，有其需求的淡旺季，选择招聘旺季跳槽最容易找到合适的工作。按正常来讲，每年的春季2至4月、8至10月应届生求职之时，即是人才需求的旺季。这两个时期，由于有很多人“起跳”，所以就会腾出一些好的职位。尤其是在2月和8月，这时正处于人才流动行情启动的初期，机会大于风险。

   跳槽有因：无缘无故地跳槽，很容易让人觉着你对公司不忠诚，即使到了新公司，也很难得到公司领导的信任。在自己加薪、晋升等要求没有被批准，或者职业生涯面临“瓶颈”时，提出跳槽，才显得有理有据。

   当机立断：成功只给有准备的人，再好的工作岗位也会转瞬即逝。所以，一旦发现合适的工作，能够满足自己的职业发展规划，就应该马上行动，去争取自己的机会。只有这样，才能把握自己的命运，越“跳”越高。

   善始善终：即使是一个即将跳槽的人，也应该遵守自己应有的职业道德。在公司人员短缺或工作繁忙的时候跳槽，无疑会给自己的公司雪上加霜，让人认为是落井下石。应坚持帮助公司渡过难关，做到善始善终。这样，即使将来要吃“回头草”，原公司也还是会给你不错的评价。