猎头公司的新模式：企业不知道怎样培养人才，也不知道培养后如何发挥其作用，于是加剧了行业内人才的流动。

　　猎头公司利用网络新闻营销大力开发拓展市场，猎头公司选择新型营销模式!

　　猎头公司的新模式：企业不知道怎样培养人才，也不知道培养后如何发挥其作用，于是加剧了行业内人才的流动。中国的中高级人才流动频率是欧美的六倍。

　　因为企业有需求，猎头公司的生意自然也就旺盛起来。如今猎头公司利用网络新闻等新型的营销模式拓展市场。行业内到处都是挖墙角的，甚至已经成为正当的商业竞争。

　　猎头公司利用新闻平台寻找，总监级以上的管理者最得意的话题是，你一个月被猎头联系了几次?联系你的都是哪几家?如此下去，中国企业的人才成本会急剧提高。企业真正的人力资源战略是培养自己的人才梯队，不靠外聘、挖人，自己的队伍自己建。

　　同事们在一起聊到公司的事儿：猎头公司现在已经不给咖啡了，茶叶也少了……公司产品太烂了，公司广告真是浪费，老总开会只会讲大道理……牢骚到处都是。我们只听到员工对公司的意见，却得不到如何改变这些不足的任何建议。企业没有员工言论的正常渠道，就算有意见箱，多数员工认为那不过是摆设，不会有人处理，不会有人答复。

　　企业如果没有有效的言论管理体系、收集反馈体系、回应响应体系，最终会导致员工每天不过是“做一天和尚撞一天钟”，得过且过。这样，企业活力就会消失殆尽。猎头想要快速得到市场选择网络新闻模式营销是一种首选手段!