当我们工作的面试,希望能有好的结果,但往往因为说不该说的话和面试失败。即便你和面试官聊得很开心,有些话最好还是不要说。我们与很多的专家发现,面试交换后7的事情从来没有说过的。

1,无论何时,不要赞美面试官的外观。

不要说:“我喜欢你的裙子”! ! ! ! !

“赞美对方的外观要求得太多了”,一位纽约市的行政猎头公司的招聘主管PatriciaLenkov解释说。“你去那儿是有目的的,大多数面试官希望保持一行,如果你不去维持这样一个距离后,他们会觉得不舒服。”

Lenkov补充说,如果你是一个人,而是为了表扬女面试官可能与性别歧视或贬损,即使你的目的是很简单的。两个人之间的性别相同的甚至被视为不赞美真诚,因为可能你只是为了得到一定的效益。

“你说一些微不足道的我非常喜欢你,如果这双靴子等,也很危险,”Lenkov警告人们。“如果面试官很讨厌这靴子,只因为另外一对孔穿这双,可以产生相反的效果。

如果你真的想称赞别人之前先检查一下,Lenkov建议你面试,面试官的职业成就,在一次采访中,听她说。

相反的说:“我喜欢读你的团队而言,本文上个月成果”。

2,不要哭泣

不要说:“这是我遇到的最困难的事,我现在想起来他还是即将崩溃。

哭泣可以面试官,情绪不稳定,Lenkov说。雇主希望能给他们带来一些能承受较大压力,但哭泣被认为是没有在别人面前对压力的性能。

你的未来雇主给你的能力去控制他们的情绪几乎和展示你的工作能力一样重要,lenkov补充说。

“我知道每个人都会哭,我们都有感情的人,但在面试的时候你必须保持冷静。对于大多数工作中,在某些问题上,你必须面对顾客,主管机关或面试官会需要知道你的面试表如何处理他们的问题出去。”Lenkov说。

Lenkov建议你,如果你能,尽量避免移动方便讲一些故事。如果这容易情感故事和面试过程密切相关,可以试着说几次来避免中途闷住。

“如果一个故事在50次,每一次中途卡住的时候,51岁,可能会有一段时间,将会是一个成功的”,Lenkov说。“练习直到到目前为止没有感觉,即使它会使你沮丧或生气”。

而不是说:“那真的很难,但是我们都过来”。

3,不要谈论你的疾病,除非和工作。

不要说:“我的背疼死我了,每年的这个时候都让我很不舒服哮喘。”

“如果你的简历一个空缺,可能是因为你艺源或遭受严重疾病,这将与你的工作有关”,Lenkov说。“但是如果你一味地强调你的痛苦。这不是什么关系”。

当然,很多疾病,Lenkov承认不可避免的。如果你打开一走,解释,但尽量低调。

“不要说:“上帝,我得到了坏疽,我的腿几乎截断”。尽量保持轻松愉快的。”

避免任何形式的吸引招聘者同情你的建议,Lenkov说。如果你一直强调你刚刚结束的细节流感,面试官会不得不要求一些同情和安慰,这将削弱边界职业性。

而不是说:“在我的简历空的这段日子里,我的手术恢复,并不是问题。”

4,不要说在你先前的问题是要证明,除非你坚持不懈。

不要说:“我和前主教练之间有许多问题,他总是让我很头疼。”

“如果你不指定你找到这个问题的答案,你的未来雇主会认为你申请只是因为先前的工作遇到的问题”,Adecco公司人力资源部副主席学习和发展DavidAdams说。

如果面试官问你的问题之前,公司,所以他更关心的是你的能力来解决问题,而不是问题本身,亚当斯说。

“很多时候,人们把过去面临的挑战问题只是用来批评和前任主教练的工作团队。即使他们又不好,你也必须加上”但“,解释你如何在这样一个环境中成功”。

一定要让你的回答要强调你战胜悲剧和合作伙伴。

“人们有这个能力往往被发现在工作场所取得更大的成就,所以如果你向面试官展现这些,那么你将更容易被聘用了。亚当斯说。“他们认为你可以在新的工作,保证同样的精神状态”。

相反的说:“我遇到了很多问题,但已经成功的处理好了。”

5,不要装作强

不要说:“我知道你有了孩子,我很喜欢孩子们”。

不要试图强迫自己找到共同点,亚当斯与面试官提出了建议。面试官办公室的物品可能反映出他的爱好和兴趣,但这并不意味着你也必须有兴趣同样的事情。

“如果有人的照片挂在你的孩子,评论,但事实上你没有孩子,会让人觉得很虚伪,”亚当斯说。“如果你看网球比赛奖杯和评论,然后准备回答问题的时候,问是否喜欢打网球,如果你有说不的单词,例如,“你为什么一开始这么问呢?”

和谐的人际关系可能不被强迫的。如果你有很多共同之处与面试官,好吧,尽量谈论天气或问几个问题,对该公司。这

不要害怕和暂停过程中出现,这使面试官记录时间,并准备下一个问题。

记住在面试的过程中最重要的是不要说谎,亚当斯的建议。永远不要弄得你已经回答了这个问题还没有准备好自己。

而不是说:“你的办公室是伟大的。贵公司来多久了?”

6,没有问题

不要说:“不,我认为你提到的所有问题,再见!”

没问题,一个网站,经验丰富的创办人之一MichaelNeece说。

没问题传达出你缺乏兴趣的公司,就寻找一个生活,Neece说。如果没有别的事情,候选人可提几个问题,“你需要我完成的主要任务是什么”,或者“在你公司的成功人士应具有什么样的品质优良?”,Neece建议。

申请人没有问题也被认为是还没有准备好,没有问题。

“你的回答,而你的问题的面试官会更让人印象深刻”,Neece说。“你的问题,面试官会知道你是怎么想的,他们知道你最感兴趣的是你的事物。如果你问一个关于产业趋势和挑战的问题,这传达了一个信息:我真的对这个工作很感兴趣。

而不是说:“我注意到贵公司赢得了很多奖项,请问这对你意味着什么?”

7,不要说你被解雇了

不要说:“我的上一份工作被解雇了。”

“即使你真的被解雇,也不要使用这个词,Neece说。"这是一个非常严重的词”。

你说被炒鱿鱼可能改变的语气面试。你的未来雇主可能开始关注你的坏的方面,并考虑你是为什么被解雇,不能看到你积极的一面,你注意质量。

“事实是,你可能完全胜任的,非常适合这个工作,只是一点是不适合这一公司”,Neece说。“但是如果你说被解雇了,雇主们可能不再关注立即。这些“

但也不要说谎,你的未来雇主可能联系你的前雇主以获得更多的信息。想办法解释身份而不能说被解雇了。

“你能说这不是完全适用于你,或是你的老板,你有差异”,Neece说。“然后说说你学习的经历,而且你现在关注”。

相反的说:“我的工作不是很合适,但我已经学会了很多技巧和能力,接下来的工作做的”。