搜索“市场营销经理”谁不熟悉的单词，但是，能够”体验“谁拥有几个猎头，猎头公司相须超过30万的年薪只有极少数的营销精英，所以谁是猎头公司的价值？如何进入猎头公司的目光？怎么办超过30万年薪？
我采访了一位资深猎头郭展旭先生。
他告诉人们，看到了高级猎头专业人士，“看”有两个特点。
第一：自然风光+秀外慧中
秀外 - 多学科的关注
“天生丽质”，你需要“秀外慧中”。 “显示出”意味着你是英俊的，包括你的学历，你的公司，你的工作要求的能力，使猎头的关注。对于猎头顾问，教育可能是最被忽视的。大学毕业生比有下岗肉吗？从猎头顾问的角度来看，教育只是一个门槛而已。
相比之下，贵公司在业界的影响力往往能决定公司的营销经理们多少猎头公司关注。如快速消费品行业，宝洁公司，葛兰素史克等制药行业大公司的高级管理人员找工作非常容易。
然而，名不见经传的小公司的营销经理们不要妄自菲薄，因为大公司也有一个缺点，它是一个公司的职称评定大分工过细，因此在大公司的发展往往要花费更多的时间去工作独立。因此，如果你在工作，如区域经理，营销总监，以取得具体成果的工作，从事独立的小公司，你仍然可以受到重视。
智慧 - 不能忽视的专业素质
以上学历，公司和职位构成的“秀外”，那是另一您的“智慧”，其中包括你的性格，道德方面，你会得到结果。
个性是非常重要，它决定你和其他人的成功程度的沟通。因为，从我们的国家看到该公司的业务，外国公司和对人才的需求占30％和50％，特别是在越来越多的人民营企业的高级管理人员，比市场的民营企业。从我们的角度提供信息，一个主任级人员大量离开的重要原因是民营企业，他们无法适应民营企业的氛围特点。因此，在为客户和专业管理人员负责秩序，我们正进入我们的视线的经理会做人格测试，以提高他们与客户之间的匹配程度。
道德是用于排除。
我们必须研究在该行业过去的经验的职业经理人是否有不良记录的行业不得不说。如果他的名声不好，我们只能放他出来的。此外，频繁的跳槽也是一个重要标准。我们不喜欢的人谁频繁跳槽，因为频繁跳槽的目标是不是一个人明确的说明，该公司的忠诚度值得怀疑。因此，我们认为，在一个干三年以上高级职位工作是一个理想的候选人。
同时，表现的是一种对你最好的工作场所的工具价值的尺度。
我们重视您没有很多东西，但你带来任何结果。如销售经理在半年内的一个区域市场的成功推出，品牌经理独立策划或控制那些“投入少，产出大”的推广方案，总监级的高级管理人员的综合销售模式，经营模式和成功，等上。如果最强大的性能，它是给你300万推广预算，你是有能力为30万的结果，公司接到5000000美元利润，所以你的价值和非常明确的，其结果是给你30万年薪是也不过分。很多职业经理人往往过于注重工作细节，所以他也不清楚他的价值，那身价自然不高。在这一点上，我们通过专业的挖掘，职业经理人来帮助人们展现自己的真实价值最。从我们的经验，通过我们的挖掘，提高他们的平均70％的价值，平均年薪约30万，最高可达到180万一年。
第二：要学会“发光”
对于职业经理人，他们的表现，只是做了很好的能力，增强编制的价值。为了加快发展进程的价值，就意味着要“发光”，你想推广自己的促销产品。这并不意味着你必须看到每个人都要介绍自己，这并不意味着你让别人帮你要到处找工作，但有一个计划，以促进您的专业知识和你的声誉。
系统这一点，你需要设计你的专业形象，发展社会关系，努力成为行业的名人，不断重新充电，效果极佳的声誉在业界形成，但亲和力，形成了丰富鲜明的时代特色。
我们发现，每当工作的成功，他们几乎总是有很多的社会交往，他们经常参加各种讲习班，研讨会，论坛，甚至贸易展览，并积极“入世”的态度，不断与他们会面一样好，或者更优秀的同行，或潜在的客户和未来可能的雇主。他们善于及时，恰到好处地展示自己的景点彼此留下一个很好的印象。在公开场合，如果人们想主动结识你，不管对方是什么考虑，我的建议是，你应该永远不会被拒绝的领域，需要立即做出友好的反应，让对方感觉你的谦逊和诚意，别提生活，结识更多的比你要对待每个人添加越来越多的人更多，网络可能是一个商业机会。如果国内企业许是一个社会事件被发现，我们结识了几个月后，徐即被推荐我们成功的知名跨国公司在法国，“古戎”公司，他不仅从部门经理一跃任何古戎的中国总经理，他们的工资增加了十余倍的市盈率，更重要的是，它的迅速普及工作得到了大幅提升。
专家建议：学会发光，勇于发光
而在社会交往扩大面积，建议，如果有机会，尽量在公共媒体上发表文章，在论坛中积极参与的机会大胆的知名专家争取提问，并应报告自己的姓名和身份。同时，有一个专业的行业论坛的机会表达自己的意见和接受媒体采访的意见，也是很好的办法。只有这样，你将有机会成为“猎头”阶段，以获得超过30万的年薪。
|
加入收藏
