1，面试前做什么？
检查的企业和岗位描述的性质，企业的性质往往成为在选择的重要因素，不同的企业的青睐，如不同的人才：日本在服从和等级制度的重点，如果在接受采访时表现得个性张扬喜欢自由，当时的大多数比赛是你;注重授权和创新，如果你显得过于死板，唯唯诺诺的欧洲公司，那么估计你的机会不是很大。民营企业认为它，根本谈不上什么特点。这就是我们经常说：找到符合企业文化的在线业务。了解企业文化，而不是让你欺骗企业，伪装自己，但明知是错的，为什么不适当的调整一下呢？你，我这种性质不会改变。好吧，我觉得你去开公司，老板，不要只去工作了。对于职位描述，有很好的样子，因为同一个位置，每个企业之间的工作内容，往往是不一样的，同样的招聘和人事经理，有的公司注重宏观的东西，一些企业集中在操作层面上，如果人们叫你主要的人力资源规划和战略，您如何缴纳保险，如何处理与员工的关系等，赢得了几成的机会说话吗？估计是不对的，所以面试前，要妥善准备工作有关的问题和答案，这样它的概率并不大的成功？准备越充分，成功的可能性越大。但一些考生不是这样的，到单位，不知道候选人的立场，你说这能成功吗？有些考生参加了5 ° 6日在现场，没有时间准备，但太多的机会，采访是没有机会，如选择2 ¯ 3个单位，集中准备。此外，一些一般性的问题，如什么的，形成自己的套路自我介绍，不超过2分钟以上运动提前几次，效果自然不一样。
2，礼仪。
英国的人力资源专家都提出了三种人更容易找到工作研究：一个美丽的，身材高大，和礼貌。前两个是遗传父亲和母亲，估计你不能改变，但对于仪式，但可以指出的是，在采访之前，我建议你看他们的穿着不当，可能不穿第一品牌名，但男孩似乎让人感觉很利索，协调，女生看上去要干净，大方，不要给人的感觉是很肮脏的。有些考生，一看皱巴巴的西装，领带在剧中斜杆歪斜，它有一个良好的印象呢？坐下来给负前，因为事实是中国人民十分重视外观，即以貌取人。有些女孩，打扮得时尚，大耳环，商业模式或不找人对美的看，往往是不合适的穿在一开始会给你“出手”，现在很多学校做相册的工作，它是“误入歧途”，碰上恶意的招聘人员，可能会招来大麻烦，但你最后不要把所有的责任推给别人。另一种是祭祀，有的考生不交一些礼貌用语，大大咧咧，往往给人留下没有修养，不成熟的印象，在同等条件下，你的机会更小的关注和行动。
3，面对不同的面试，保持良好的心态。
有些面试官强，直言不讳，咄咄逼人采访作风，审讯犯人经常有一种感觉，有些面试者温柔的艺术;遇到两个面试，他们首先要有良好的心态对于前者，往往会让人不舒服，感到了压力，但你不能因此逆反心理，感觉如何其他素质（我看到在网上写文章的一些考生），甚至在公司的结论，这实际上是不可取的很亲切产生，应该是一个宽容与和平的态度，对于后者，不马虎，这是常有的后面剑温柔的脸。所以，在心里，我们一定要记住：这是一个采访，工作不是太多所谓的关心“自尊”。
4，学会区分不同的问题。
有经验的面试官往往会用不同的方法和面试的问题，因此对于各种问题，不必紧张，有些问题可能是确认你的工作经验和能力，对一些问题是您的分析能力测试，思维，反应，思想等，如：为什么下水道盖圆？这个问题不正确的答案，只要能自圆其说。无校园招聘，通常使用这种方法，区分面试工作经验，有的考生非常关注什么问题紧张，结果影响了水平的发挥。
5，面试要注意“回答这个问题。”
很多人都忽略了这一点，如面试是现在很多企业往往不是很专业的工作人员，会先问：介绍一下自己的权利。内容：谈谈你的长处和弱点。有经验的面试官往往不问这些问题，但有些考生总是喜欢说话，就开始自我介绍，面试官往往引起不满。有些候选人谁没有听清楚的问题，根据有关的答案，而不是马首马嘴，结果自己的想法。听，你可以确认这个事情。因此，建议保持紧密的工作人员面试人选的思想，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
6，回答问题注意连贯，简洁，不罗嗦。
麦肯锡公司有一句名言：什么都可以划分成三句话说。例如：今天上午9:00吃早餐。你可以说：今天我吃饭，时间是上午9:00，吃早餐。因此建议你回答问题，不妨遵循一个程序：第一，第二，第三点... ... ... ...所以听到的人都非常清楚，人们谁也不会错过的重点，还有一个，就是要简洁，不罗嗦，你是一个傻瓜不给他人，或查看关键是关键，所以这是事实，简洁。有些候选人介绍自己从事10分钟，听累了早不如人，谁的耐心？
7，诚实但不要太老实。
面试是一场“战争”之间的博弈双方。所以一定要注意：在必须说，不该说的不说。明白说明白，不知道在哪里承认，但这是一种技能，你可以这样说：我不是很关心这样的认识，但我对我的意见就可以了，结果一说，不错啊，既谈回答这个问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有些考生显然是半瓶子醋，有些问题，特别是大的打击的打击，你知道你是谁面试？当然掌握不好，有候选人，小知识是无止境的，当然最后的结果，是的，他可能还觉得今天的表现不错。不是很多考生都有这样的困惑：那天我表现得很不错啊，怎么就没成功呢？原因是，在这一点。但在回答问题时，他们不老实，我们必须知道面试是一种无形的“战争”，例如，你去应聘财务，别人问你，你有什么缺点？你说：我是一个谁是不小心，是的，你很诚实，但不小心意味着什么财务人员？答案是不言自明（绝对真实的故事）。还有一些人，用来排队的一些技巧，一看就是不老实，如：有什么优势吗？说真的，那么你最大的弱点是什么？ - 过于认真。哈哈，当哈佛商学院，这是教的毕业生，但这些都是过时的，不使用，以免弄巧成拙。网上的东西你学习，思想，人事经理是“反战略”。
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