何谓职业化？简单来说，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。
职业化包含职业素养和职业精神，职业素养是一种个人行为规范及行为本身，它可以确保：1）商务工作的有效实施；2）在商务活动中被他人接受；3）在商务活动中得到他人的尊重；4） 取得预期商务成果；5） 建立长期良好的商业合作或同事关系。职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。一个人是否具备职业化精神的最基本的表现首先是不折不扣地完成自己的本职工作。
从事猎头工作将近八年，在这行业里我看到了很多具有相当高职业化程度的候选人，这些候选人用他们的职业素养和职业精神不断的影响着一批最初因机遇和勤奋而创业的企业家们，企业在他们的带动下更具有市场竞争力和发展生命力。
作为猎头顾问这份崇高的职业，从事的是较高层次的商务活动，工作交流对象的不是职业经理人就是企业家，对职业化的要求更加高。但在中国因为猎头行业整个商业环境不是很成熟，有些顾问对这行业的认知还不够，自身缺乏了职业素养和职业精神，导致了一些企业和职业经理人对猎头行业进行了不正确的解读。
受到过高等教育的人不一定职业化，但热爱自己的本职工作的人一定会职业化，这是对工作的一种热爱的态度表现。上周某天的傍晚天下着雨夹雪，我开车回家，在小区门口的保安，远远看到我的车驶过来，突然把手中的伞傍边一放，冒雨举手向我敬礼。这个小小动作，就体现了这个保安的职业化。一个具有职业化素质的人，是受人尊重的。
在跟有招聘需求的客户单位打交道的过程中，我更加深刻的理解了职业化的重要性。一家成熟的企业，对候选人都会有一种模板化的要求，这个模板就是企业理解的职业化。很多其他方面不错甚至是比较出色的候选人，就是因为职业化程度不高这块短板限制了他们的进一步发展。碰到这样的情况，客户单位就会跟我说：“哦，是个人才，但和我们企业的要求还不完全一致。”每每听到这个话的时候，我总会在理解客户单位的选择之余为候选人心疼。当然，接下来的时间里，我会不遗余力的为他进行提高职业化程度的辅导，直到他更加优秀为止。
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