日前，在与中高层人选勾通职位的时候，发现一些猎头不应该出现的问题。

主要表现在部分中高层的人才，对猎头工作表示怀疑。

一些中高层的人选，在接到猎头电话以后，通过勾通会把自己的简历发给猎头。

但在很多情况下，简历发出以后，猎头就再也没有消息了。

人选是否适合企业的需要、是否适合职位的需要.......

人选根本就得不到反馈。

就算人选想改正自己哪方面的不足，都不知道如何下手。

我想：做为一个猎头，除了在猎取中高端人才的情况下，更应该做好相关的服务工作。

做企业也好，做猎头也，其实都是在做人。

只有把人做好，才能做事做好。

对于，人选焦急等待的心情，猎头有责任、也有义务给人选反馈信息。

不管是企业对人选是有意向还是没有意向，合适还是不合适。

作为猎头，都应该给人选一个反馈。

做为猎头，首先的自己尊重自己的工作、尊重自己的职责。

才能得到人选的尊重。

否则，中高层的人选怎么可能把自己的简历交给一个不负责任的猎头，或者说是不可信的猎头呢！

换句说，久而久之，猎头在中高层人选眼里就成了一个不可信任的人，做为猎头又怎么能把猎头事业做好呢。

希望各位猎头从自身做起！

从细节做起！

做一个负责任的猎头！

把猎头事业做的更精更细、更有威信！！

以上，只是个人观点，望批评指正。