下面这张表，是人才在考虑新的职位机会时，因为某个因素而放弃的概率，或被猎头pass的概率，概率值是大概的估算数值。我们想通过这个表来看看要推荐一个可以让用人企业面试的简历，究竟需要多少份备选简历。

为了便于理解，我举一个猎头案例如下，这是一个猎头职位为酒店财务总监的真实案例，相关信息看下表：

数据来源：老刘的博客  

在这种情况下，为了给企业推荐至少三个符合要求的候选人才，我们算一下猎头公司准备这三份推荐给企业的候选人简历要从多少份简历里大浪淘沙？结果是732份。以下是计算公式：

3人/20％/80％/80％/40％/40％/50％/40％＝732

 这732份简历还是猎头根据用人企业的要求从n多份简历中初选出来的，那么这个n是多少呢？另外，这还只是推荐三份候选简历，要让企业认可，这三份够吗？找个双方满意的人才说千里挑一真是一点也不过分啊。

其实，猎头并不是一个简单的简历推荐工作，资深的猎头顾问就相当于一位人力资源专家，他除了要了解行业的情况，企业的情况（包括企业的企业文化、规模、产品、经营管理模式、组织结构、老板等）、了解行业内公司通常的运作模式、业务流程、部门职责、关键岗位的职责和任职要求等，还要对人才的专业能力、实操经验、个性风格、综合素质、与企业的匹配度等有比较准确的判断能力和甄选能力。

同时，猎头公司的人才渠道建设、人才信息等也是多年积累的过程。应该说，要找到企业合适的人才（不是优秀，而是合适，人才目前要有变动意向，且对用人企业满意的，是不是像介绍对象，哈），说是百里挑一、千里挑一一点也不过分。

这还是在企业比较有诚信，支付预付款的情况下，如果企业没有预付款，很有可能一个电话（取消猎头职位、无限期延后等）就可以让猎头公司之前所有的辛苦付之东流，而用人单位是一点损失没有，猎头公司要如何向候选人交代、向自己的员工交代？如何补偿自己的付出？

 还有，就是经过猎头公司千辛万苦让用人单位认可的候选人，可能会因为所在单位的挽留、提薪、升职等原因突然打来放弃这次职位机会的电话……，猎头公司得到的也许就是四个字：不好意思。

 说这么多，是想呼吁更多的企业理解猎头公司，尊重猎头公司的劳动，大家共同遵守游戏规则，这样对双方都有益，不是吗？