本月１４日，一场没有政府背景的，完全由沪港两地猎头公司组织的人才交流会将在香港举办。

　　 据悉，这场由中国２１世纪人网与香港康林国际机构等联合举办的此次沪港人才交流会上，将由来自香港方面的１７０家左右的公司和来自上海的３０多家公司共同参与，并举办人力资源相关主题的论坛。与之前由政府组织的几场赴港招聘活动相比，其意义更为深远。

　　 此次交流会主办方之一的中国２１世纪人网负责人何先生称，通过前几场沪港人才交流，他看到了沪港两地人才交流的巨大市场。因此他与香港康林国际机构等人力资源机构积极联系，组织此次两地企业及人才互流的招聘会，希望能开辟本土猎头的新天地。而反馈的信息也显示，不少本土猎头公司也报名参展，希望借此次机会与国际同行搭上线。

　　 从今年４月中国上海人才市场改革以来，上海每周都会举行四到五场大型的人才招聘会，越来越多的民营机构抢占人才市场这块蛋糕，已使上海才市的竞争达到白热化。如何主动出击，寻求更大的国内国际市场，已成为这些本土猎头生存的关键因素。通过此次招聘会的举办，可以看出，本土猎头的国际化意识更强了。

　　 据悉，此次交流会，不仅为内地企业找港才提供条件，也为香港企业寻找合适的内地人才建立了平台。近日，记者从上海国旅和铁旅了解到，为了配合此次交流会，他们组织的境外求职旅游团也在申城“游市”上出尽风头，目前报名人数将近４００人，其中绝大部分是内地企业的白领，他们既有丰富的内地工作经验，也具备一定的国际化视野，是港资、外资企业理想的内地人选。两地人才互流由此将成大趋势。

　　 截至目前，内地参展的企业已达到３０多家，主要集中在房地产、ＩＴ、金融、外贸等领域。其中上海东渡置业集团计划招聘包括集团公司总裁、副总裁在内的８名高级管理人才。据参展单位人力资源部人士称，虽然政府也曾组织过类似的赴港招聘会，但多数企业只能观望，还享受不到那样的机会。还有企业称，入世后，企业对国际化人才，尤其是香港人才的需求大幅上升，而通过政府引进的人才，在手续的办理上比较繁琐，一种更简单更宽松的引才“政策”是他们所期盼。有业内人士称，本土猎头进入国际人才交流，为企业引才提供另一种选择，这是他们的发展空间所在。

　　 但是，在看到美好前景的同时，本土猎头要走的路其实还很长。本土猎头公司的成长，也就两三年的时间，无论从资本规模、国际经验、经营模式等方面来讲，与国际上著名的人才机构相比，都还有着很大的差距。如何尽快发展壮大自己，增强国际化竞争的实力，是本土猎头不得不慎重考虑的问题。有业内人士称，在国内市场上，还有政策保护，一旦走出去了，只有自己保护自己了。