PAUL此行引人关注的是他到来的时间恰恰是去年10月1日我国刚刚颁布了 允许中国人才机构与国外猎头公司合资法规之后不久，而很多中外人才机构 目前都在进行着积极的洽谈，尚未有具体成果出现。光辉国际是一家国际化 的高级人才猎头公司，它在全球41个国家建立了100多个办事处，拥有极其丰 富的人才资源。2000年度该公司的全球营业额就达到6亿美元，亚太地区的营 业额为5500万美元。同时该公司也是最早随着跨国公司客户进入中国市场网络版的 猎头公司之一，1995年2月，它们就在北京开辟了办事处。

　　据光辉国际中国公司有关人士介绍，该公司对中国市场前景十分看好。 其一，中国入世后，会有大批新的跨国公司来华，需要一批高级人才开辟市 场；其二，跨国公司对其中国总部的期望值将大大增加，需要人力资源方面 的支持；其三，中国企业也将融入国际市场，需要具有国际背景的高级人才。

　　据了解，目前真正的国际人才，如西方、港澳、亚太地区的人才，今后 由于跨国企业的本地化进程进一步推进，这类人才的数量会有所减少。而海 外归国留学生由于是“嫁接”东西方企业的最佳人选，既有中国背景，又通 过在海外学习或者工作积累了国际经验。再加之经过几年在国内的磨练，今 后他们的价值将进一步增加。目前，一些“海龟”人士已逐渐切入了跨国公 司的高层，如微软的中国总裁。而对于跨国公司培养的本地高级人才，他们 一般具有10年以上的跨国企业经验，其自身价值会越来越高。

　　PAUL在接受记者采访时表示，他此行主要是对去年新出台的新政策感兴 趣，但由于对具体政策框架还不十分了解，因此需要与有关政府机构沟通， 做些研究工作，当问及光辉国际是否会像以往一样继续成为第一个“吃螃蟹” 的公司，他表示：“我们必须先研究，当然作为领先者会有很多困难，但有 可能我们会成为第一。”PAUL回避了对国内哪家公司感兴趣的问题，他指出， 虽然中国中层管理人员市场会更大，但与光辉国际的方向并不一致，因此公 司在中国的服务方向将继续关注于高级人才搜寻领域。而光辉国际在这方面 的主要作用一是发展培养当地人才，对其能力做出测评；另外就是将国外的 人才，包括留学生引进国内。

　　据悉，光辉国际所感兴趣的高级人才主要是跨国公司中的CEO、CFO、 COO，总经理以及其直接下属的高级管理人才，比如财务总监、销售总监、人 事总监等。这些人才在国外的年薪，美国一般是15万美元，英国是12万美元， 而现如今中国高级人才的薪金水平也有了很大提高，比如：高级经理可达 50万人民币，总监级可达70-80万人民币，还有一批海外归来的高级人才年薪 已达到100万人民币的水平。这些人才与海外高级人才收入间的差距正在减小。 原因一是由于中国高级人才的实力（拥有海外学历和多年的跨国企业经验） 已有了很大提高；另外中国企业急需高级人才，而人才源又比较少，所以他 们会不惜重金聘用高级人才。