一、猎头顾问是职场白领的“长期战略合作伙伴”！

长期：与猎头顾问的合作不能临时“抱佛脚”，离职了才想起猎头顾问，往往时机已过。作为职场白领，你需要的，是与三五位优秀（一定是优秀的猎头顾问）猎头顾问建立朋友式的长期合作关系，一旦机会来临，会让猎头顾问第一时间想到你！

战略：优秀的猎头顾问可以成为职业经理人的朋友+老师。优秀的猎头顾问不单纯向你推荐职位，更会告诉你职场生存的一些方法和技巧，并深入介绍某某公司的文化以及人际关系，让你能够不断提升自己的职业价值。

既然是“长期战略合作伙伴”，那么，一定是优秀的猎头顾问才可以胜任这个“伙伴”，什么样的猎头顾问算“优秀”，你可以通过下列三点进行判断：

1、职位匹配。你已经身价五十万元，而某猎头顾问发布的职位一般都只有二三十万元，那么，对你来说，这位猎头顾问不能算优秀；

2、猎头顾问的素质。通过与猎头顾问的沟通一般可以进行判断。在猎头行业有两种错误的观点：个别猎头顾问感觉自己给候选人推荐机会，所以趾高气扬；另一种是候选人，感觉反正你猎头顾问是拿我赚钱的，所以自恃清高。这两种人都是对猎头业务缺乏真正了解和素质低下的表现。其实，客户、猎头和候选人三者之间良好的合作是共赢、共利，没有谁高谁低、不是谁求于谁的关系。猎头顾问是桥梁，缺少了这个桥梁，无论对于客户还是候选人，都无法实现自己的目标。

3、猎头顾问的阅历。缺少阅历的猎头顾问，肯定不能算优秀的猎头顾问，我们无法想像一个刚刚毕业的大学生能够和年薪百万元的职位经理实现有效沟通，无论关于职位、关于企业文化、关于职场人际关系，缺少阅历的猎头顾问都无法给候选人提供有价值的信息。

二、认真对待自己的简历

一些职业经理人可能非常优秀，但有时也会与机会擦肩而过，不是输在个人能力上，而是输在简历上。我每天平均收到15份简历，合格的简历不到50%。甚至有个别简历无法进入我的人才数据库，为什么？且不说关于个人能力、业绩、公司描述等，甚至连基本信息都“缺项”，最简单的性别、年龄、学历、目前月薪、期望工作地、期望职位等信息都没有，这样的简历无法进入人才数据库。一般猎头公司都会有几万个候选人的人才数据库，客户的JD发过来后，猎头顾问首先是按关键词进行搜索的，比如性别、年龄、学历、行业背景、职业分类、期望工作地等，在符合这几个关键词的人才库中筛选出几百人后，猎头顾问再一一阅读简历，最后再选择几十位合适的候选人进行沟通。

三、简历更新别忘记了“长期战略合作伙伴”

如果你更换了联系方式，且莫忘记给长期合作的猎头顾问发一份最新简历。也许你现在的工作非常满意，也不想跳槽，但是，职场变幻莫测，机会也稍纵即逝，猎头顾问向你提供了一个机会，你可以仔细斟酌后决定是否选择，而因为猎头顾问联系不到你，也可能一个非常好的机会与你失之交臂，对你来说，可能是你职业生涯的一大损失。