随着经济的发展和人才流动的加速，猎头更多的走进了人们的视野。由于他们对市场状况、企业变化、个人发展认识更加清楚，所以很多高端人才愿意和猎头做朋友，而企业则可以通过猎头的服务在较短时间内找到合适的人才。为此，本期HR沙龙特别采访了泰达人才猎头服务部主管魏先生。

问：猎头们如何发现“猎物”？

答：资深猎头顾问一般都具有企业的工作背景，所以或多或少的都认识一些企业的人，甚至是企业的管理层或HR。另外还有一些主动和猎头顾问建立联系的职场中人，这些人平时就将资料主动留给猎头公司，这种联系使得有好机会时，猎头自然会找到他们。即使他们不合适，通过他们的推荐，猎头也能比较精准地捕获人才。这就是猎头顾问们的人脉银行。

有一定规模的猎头公司都有自己的人才库，基本囊括了各个行业的优秀人才。通过人才库搜索也是寻找目标人才的途径之一，尤其像我们泰达人才这样的集网站和猎头服务于一身、又有多名资深顾问的机构，就更有优势了。

问：什么样的人才最抢手？

答：以往猎头的目标往往是高学历、高职位、高价位的“三高”管理人才和高级专业技术人才，但目前一些在专业技术方面具有独特优势的工程师也开始受到猎头的关注了。而关于企业更看重什么样的人才，经过从业几年的观察，首先是要具有优秀的职业操守。即人选一定是有责任感的、具有诚信和忠诚。第二是素质。比如胸怀、魄力、毅力、团队意识等，优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人。第三才是能力。像学习能力、计划、执行、领导力等等。第四是丰富的经验。