【长江网讯】 (楚天金报) 记者任宝华报道：“眼下，我们资源库中的中高级人才数量，已经突破了10万，同往年相比，这个数量在近期增长的速度是非常之快的”，近日，记者在走访武汉数家猎头公司后了解到，由以往猎头收到企业人才订单后再主动寻找“猎物”，到如今“猎物”越来越喜欢自动“送上门”来，中高级人才的求职思路，正发生着微妙的改变。 现在汉口一家大型企业担任人力资源总监的李先生，目前年薪在15万元左右，近5年来换了3家企业就职，每次都是越跳越高。据李先生介绍，他个人不仅同武汉两家猎头公司负责人保持着紧密的来往，还在上海、深圳等地的知名猎头企业那里经常更新自己的信息。“一旦有更适合自己的岗位出现，我总能在第一时间得到消息”，据李先生介绍，尽管他对当前的工作非常满意，但也并不妨碍他仍然保持和各位猎头朋友的友好往来，原因是他可以把握自身所在行业的最新动态和就业趋势。 据武汉锦绣人才首席猎头顾问黄紫梦女士称，李先生所采取的这种求职模式，可以称其为“逆向求职”，也就是不由求职者主动向招聘企业出击，改为将筛选企业、投递简历等繁琐过程都交由专业的中高级人才机构代办，在实施之前，求职者会向猎头公司提供自己详细的就业意向以及期望薪酬，一旦有匹配的工作机会出现，猎头便会告知求职者。“先前，许多中高级人才对猎头避之唯恐不及，生怕一旦沾惹上就容易有‘不忠’的嫌疑，我们每次在接到人才订单后，总是千方百计通过业内渠道才能挖到这些人才的相关信息；而随着越来越多的人对猎头有了更加深入的了解，这些不太爱抛头露面的金领人才开始将同猎头的交往正常化，认为这其实是给彼此都多一些机会”，武汉力氏猎头总经理陈炯女士称，岁末年初，嗅觉灵敏的猎头，当之无愧是对各行业各企业人才需求了解最多的信息渠道，有心动一动的中高级人才，一定不会放弃这样的大好良机。 采访中，多名在猎头公司留下简历的中高级人才表示，自己主动寻求跳槽机会，多少会存在信息不畅、对投递简历企业情况不甚了解等问题，而且在投递简历和前期初试的过程中，很容易让自己的信息泄露，这对于骑驴找马的他们而言，是非常不利的。通过猎头代办就等于加强了保密性和成功性。 什么样的人才主动投来简历，才会步入猎头们的视野呢？对于中高级人才的衡量标准，武汉多家猎头公司给出了大致的薪酬起步价——年薪约在6万元以上。
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