企业招聘从渠道上讲，无非是现场招聘会、网络招聘、传统媒体招聘（报刊、广播电视）、代理招聘、猎头、人才派遣、内部人员调用、内外部人才举荐等，每个渠道各有其特点，听听猎头老刘分别从信息分布的即时性、影响时间、受众面、投递简历人的求职意向、费用、成效以及适用企业和职位等方面进行分析，希望对企业的hr人员有所启发和帮助。   渠道是否随时发布受众面求职意向费用影响时间成效适用企业和职位招聘会否窄强较低短不定适用费用预算少企业的中层以下职位和操作类职位网络是很广较强很低长不定适用技术类和职能管理类岗位报刊否较广强不定短不定适用高端职位以外职位，或希望树立企业形象的企业。广播电视否很广强很高短不定适用费用预算多，并希望树立企业形象的企业代理招聘是较广不定较高较短较高适用有一定费用预算，有中高层职位需求或需求紧迫的企业猎头是较广不定很高较短很高适用有猎头费预算，有高端和稀缺职位需求或需求紧迫的规模企业。人才派遣是较广较强较低较短较高适用人力费用较敏感，有阶段性人才需求的企业。内部调用是窄不定无长有些企业较高适用企业规模大，人才梯队建设好的企业内部举荐是较广不定无长可能较高适用有凝聚力和内部举荐制度健全的企业外部举荐是较广不定无长可能较高适用外部人脉网络大，且有一定规模的企业