通过对人力资源的需求分析，认为EHR应具备如下功能： 决策中心系统 薪酬分析，加班费用分析，综合报表
  决策中心系统  薪酬分析，加班费用分析，综合报表
  个人办公系统  我的申请，我的审批，个人信息
 培训管理系统  培训计划，培训安排，培训实施，培训资源，报表中心
 绩效考核系统  标准指标，指标集，考核模板，考核体系，考核任务，考核修正，绩效等级，绩效工资，报表
 薪酬福利系统  数据输入，薪酬管理，公式计算，报表中心
 考勤管理系统  数据设定，人工考勤，机器考勤，请假管理，销假管理，加班管理，出差管理，考勤工资
 员工信息系统  员工管理，家庭成员，人员调动，合同管理，变更管理，处罚管理，奖励管理，离职管理，健康体检，报表中心
 招聘管理系统  申请管理，计划管理，安排管理，信息发布，应聘信息，招聘面试，发布渠道，数据分析
 组织管理系统  组织结构，部门分析，岗位分析，报表中心
 系统管理  数据字典，流程定义，提醒设置，用户管理，角色管理，系统日志，数据维护

拟采用的框架：

1、基于浏览器/服务器（B/S）的结构体系

2.      完备的管理内容和先进的管理流程

3.      强大的高级查询和报表处理功能

4.      强大的数据分析及统计功能

5.      强大的人力资源决策分析功能

6.      可靠的安全管理措施

7.      即时提醒和流程跟踪

8.      和OA系统的有机整合

9.      完备的数据接口支持和其它系统的交互