知情人士称，针对摩根大通（JPMorgan Chase）亚洲招聘实践的一项不断扩大的调查已发现内部文件显示，曾有数十名新入职雇员与该行当时在争取的交易挂钩。

作为调查的一部分，摩根大通的律师们正把相关信息报送美国证交会（SEC）和司法部（DoJ）。调查目的是，查明该行是否曾为了争取业务而聘用中国乃至亚洲其他国家政府内部权势人物的家属。

这种做法将触犯美国《反海外腐败法》（Foreign Corrupt Practices Act）。整件事的症结在于，这些候选人得到聘用，是因为他们是相关职位的合格人选，还是摩根大通要逢迎他们背后的权势人物，以求拿到合同。

“我们正全面配合监管机构，”摩根大通表示。

该行已承诺整改其合规程序，以满足监管者的要求，并且试图结束多起令人瞩目的调查。

一项内部调查发现，数十名雇员的招聘过程值得进一步审查，调查还发现一些文件显示，一些新任用的人员与某些具体的交易有关联。与此同时，美国司法部已加入SEC对此案的调查。

彭博新闻社（Bloomberg News）最先报道了调查扩大的消息。

曾对SEC发起的最初调查感到震惊的其它银行担心，它们也可能成为招聘实践调查的对象，即便一些高管辩称，有实权的官员的亲属往往是最合格的人选。

“即便是在发达国家，你也可能雇用政治人物的子女，而未必期待要利用什么关系，”另一家银行的一名高管表示。

但他指出，摩根大通在文件中列明某些人员任用与具体交易挂钩，这似乎超出了业内标准实践。“那就更差一些了，”他说。

SEC最初在5月份向摩根大通索取材料，涉及该行聘用中国前银行业监管官员、国有中国光大集团（China Everbright Group）现任董事长之子唐晓宁，以及中国铁道部某官员之女张曦曦的经过。

为了获益于中国的经济增长，几乎所有在华经营的华尔街及欧洲大型金融机构都有聘用“太子党”（即中国高级官员的子女）的习惯。