在从事猎头这个职位时，一直都不怎么了解猎头这个职位，只知道猎头就是专门帮企业挖墙角的。在求职过程中，偶然的一次机会，有一家猎头公司给我发了一封面试邀请的邮件，因此我在网上找了一些有关猎头方面的资料了解了一下。当时自己对猎头的初步理解就是，猎头行业就是将人力资源与销售结合起来的，以前，我对自己的定位是做人力资源，并在这个行业里做下去，后来发现了猎头的行业，觉得它更具有挑战性，于是就加入了这个行业。

      随着工作的进行，对猎头这个行业了解的信息也越发的多了起来，发现其实猎头和人力资源所牵扯的东西不是很多，更多的是一种销售，挖掘人才，寻找市场，再将人才卖掉，这就是猎头一条链子。如果说有涉及人力资源的话，那就是在招聘的这一环节上，一些理论知识都是共同需要的。而hr，是公司企业的伯乐、是润滑剂、是老师也是管家。hr要为公司物色合适的人，要为公司培训和提升员工的素质和能力，更要协调公司各个部门之间的关系和工作，还要为公司节约人力成本，用最低的成本获取最大的价值。

在我看来，猎头是人资的衍生的一个子体，人资是猎头的最初母体。个人观点，如有不妥之处，还请各位前辈指正哦