每个职场人士在跳槽的时候都有诸多考虑，在经历过种种面试、复试之后，双方都有了合作意向，这时候就要谈谈吸筹福利了，如何能够达成企业和个人之间的平衡，形成企业和候选人之间双赢呢？

　　 每个企业的薪酬体系各不相同，最了解内情的当然是HR了。对于候选人而言薪酬自然越高越好，而对企业来说则希望越低越好，双方诉求不同，这时候又该如何处理?聪明的HR往往会提前让猎头顾问介入薪酬谈判。通猎头顾问则会从专业的角度把目前同类职位在人才市场中的薪酬区间范围、该类人才目前市场稀缺度、候选人的实际年薪状况、现就职企业额外提供的各类专项津贴与福利等，以及吸引候选人跳槽的最关键要素、提供怎样的发展平台与薪酬待遇能让候选人满意等一一告之，使HR做好充分的准备。

　　通过猎头顾问在中间的这样的沟通反馈，使双方的期望距离越来越小，最终满足双方的合理要求，往往会达到事半功倍的效果。