1、一线员工我更多的倾向于劳务市场招聘，他们一过来面试最好就给予他们答复。其实这也难怪，劳务市场都向他们收取20元/个职位的推荐费，如果单位不要他们三天内可以退款。可是一线员工也要甄选，三天
时间对hr来说时间还是短的，有些岗位可能不太好招人，可能一周才有两三个过来应聘，总要对比选个相对好的。而对于一线员工他们肯定认为不行就把推荐信还我我可以退钱，我等你三天，一旦过期20元拿不到了，万一我不适合你们，还要专门跑你们那里去拿推荐信，真不方便。
2、让一线员工填应聘表格，他们不会向办公室员工一样仔细填的，字大多写的龙飞凤舞，教育经历几乎都是空白不填，工作经验填最近一个工作的已经算不错了。
3、他们中很多都是初高中水平，对他们的面试可以说是极为简单的，我一般问下基本情况，或是之前离职的原因(发现一个很好笑的事情，年后招聘的人问他们为什么离职都说是因为家里有事要请假一段时间，单位不允许所以只能辞职)，此外在交流中对这个人有个基本的了解（比如说交流能力、反应能力什么的），但是绝对做不到对办公室应聘人员那样和他们谈
职业生涯规划，在他们眼里做一份工算一份，他们没有自己清楚的定位，养活自己和家人是他们的目标。
4、如果可以的才会推荐到部门里去做，好些人做了一天半天的就走了，不和任何人说一声就消失了，打电话又不接，非常头疼。不知道各位同行面对一线员工如何面试的？
