|
|
| 猎头实战案例之（挑战自我，我们的猎头技术赢得客户尊重） |
| 来源于:互联网 录入时间：2011/5/9 字体：【大 中 小】 |
|
华东某生产集团，欲打开欧美市场，需要一名熟悉欧美市场的总经理，年薪**万。该集团经过多方寻找，花了大量的时间和精力均没有找到理想人选，后经推荐找到猎头。我们派出资深猎头顾问与之谈判，签约并付定金。我们迅速成立了项目小组对行业和职位指标进行了专业分析，对该行业的人才分布进行了测量，制定了寻猎计划，启动了全国猎头网络，寻猎30天，找到10位侯选猎才，最后项目小组再次优选，选出3名提交首席猎头顾问专家顾问团再次进行能力及非能力因素综合测量，首席猎头决定可以唯一推荐。该集团经过面试，立即通过，一举成功。该集团人力资源经理私下里对我们说，他们公司老板对我们这挑战自我的特色服务很感兴趣，很受启发，并表示对我们的敬意。此后，该公司又陆续委托多个重要的职位给我们，双方成为合作伙伴。
提示：只有很先进的猎头技术，比如对该职位指标的精确分析理解，并有很先进的测量程序
和系统，以及寻猎、挖猎技术，才能作好猎头事业，才能赢得客户的尊重和信任.
|
|
