“没想到会成为猎头公司猎取的对象。”春节过后，王冰（化名）就遭遇猎头公司的“惠顾”。俗话说，高层人才跳槽“金三银四”，近期记者在调查中发现，不少企业部分高级职位空缺，在这一时间段，活跃在我市的20余家猎头公司加快了猎取人才目标的步伐，由于工作的特殊性，他们的行动在职场上可谓暗潮涌动。

□本报记者 林艳腾

持证职业经理人约六百名

不论王冰愿不愿意，他都被猎头给“盯”上了，而且他的名字会一直保留在猎头公司所要猎取的用人单位高管人员名单上。

王冰是某银行的支行长。猎头是在春节后通过电话找到他的，对方提供的是另一金融机构的更高一级职位，问他愿不愿意详谈。虽然王冰拒绝了猎头公司的邀请，但是熟悉猎头公司操作规则的人都知道，王冰从此已成为猎头公司的猎取对象，只要符合前来物色人才的公司的岗位条件，这位颇有成就的支行长将不时接到猎头公司的电话。

“金融、地产、it等行业中高级人才最受猎头公司关注。”担任过十期泉州国家职业经理培训班班主任的黄南聪告诉记者，泉州民营经济发达，鞋服、电子企业等的中高级人才也是猎头公司的对象，“成熟的中高级跨行业跳槽，只需三个月的时间就可以熟悉新的行业”。

黄南聪介绍，目前活跃在泉州地区的持有职业经理人资格证书的约有600人，这部分人自然是猎头公司的猎取对象。不过，“用人单位更看中能否为企业带来实际效益，因此猎头公司猎取人才需要进行多方考察”。

“潜伏”猎头公司超过20家

对于高层人才跳槽，业界有“金三银四”之说，指的是春节过后的三、四月份，这时不少企业通常会有高级职位空缺出来，而部分中高管人员领到年终奖之后也计划着“远走高飞”。在这个时间段，猎头公司加快了猎取人才目标的步伐，他们的行动使得企业对高管人才的争夺日趋白热化。

“泉州地区活跃的猎头公司约有20—30家，其中只有少数几家浮在‘水面’。”说起猎头，泉州职业经理人协会杨安田秘书长介绍，网罗高级人才的猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍等服务大不相同，猎头追逐的目标始终盯在“高学历、高职位、高薪酬”三位一体的人才身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。

“在许多人的眼中，猎头公司就是‘挖墙脚’。”杨安田分析，担心落下“挖墙脚”的坏名声，猎头公司很少直接在公司名称上打出“猎头”字眼，实际上，一些打着管理咨询公司之类的服务机构，也在“暗中”进行猎头的工作。

“猎头这一行，准入门槛低。”一家生产日用品的集团公司负责人几年来都在物色一位总经理，委托过多家猎头公司，都没有找到满意的对象。他认为，目前猎头公司的状况一般是规模小、从业人员良莠不齐。

“没有相应的门槛，意味着猎头公司很难发展成较大的公司，掌握的高级人才数量有限，难以满足企业的用人需要。”据相关部门统计，目前依法批准成立的人才中介机构的确不少，这些中介机构多多少少涉及猎头服务，但真正专业的、出色的猎头公司占不到10%。

按服务对象年薪15%收费

“大家都是朋友，帮忙推荐人才，并不要什么费用。”关于猎头如何收取费用，在调查过程中，多家猎头公司的负责人都极力掩饰。不过，猎头公司普遍是不向推荐的中高管人才收取服务费的。

业内人士评析，猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不向个人收费，而中介公司是谁需要就向谁收费，个人要找工作就向个人收费，企业找人就向企业收费。“如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。”

“成功做成一单业务并不容易。”杨安田告诉记者，职业经理人协会自2005年成立以来，就兼职搜集和推荐中高级人才的工作。然而，五六年过去了，协会“搭配”成功的也就“三四十对”。

“猎头公司今后运作会更加困难”。一家猎头公司负责人透露，猎头做成一单生意，提成相对来讲比较高，“公司收取的费用一般维持在介绍人第一年年薪的15%—20%。而目前猎头公司所接单子中高管人才年薪基本不会低于10万元，其收入也就可以想象了”。