企业用人之前尤其是录用高端人才之前一定要对人进行充分地判断，通常能力层面的判断让人觉得相对要容易很多，因为可以看到其从前的业绩，也可以进行调查以数据来证实业绩的真实性。但是在品德方面看起来却并非那么简单，因为品德是无形且不可能量化和计算的。但在猎头眼里，品德依然是可以有所评判的。因为个人品德在职业上的表现就是职业品牌，那么，职业人的职业品牌在哪里呢？这牌子就挂在周围人的心里，俗话说，脚上的泡是自己走出来的，职业品牌是每个人在职场里用自己每一天的行为写就的。每个人的一举一动都会被大家看到，积累多了留下印象，被问到而说出来就是“口碑”。所以，口碑是最能反映一个人职业品牌的素材。

　　其实，从某种意义上讲企业使用的不仅仅是高端人才的工作能力而且也在使用其职业品牌。对内部而言，良好的职业品牌所负载的品德是把职业能力充分发挥及不会触及职业底线的保证。对外部而言，在保证这些无形价值的同时个人的职业品牌还肩负着宣传和光大企业品牌的作用。于是，对于个人来讲，职业品牌也就成为除工作能力以外越来越重要的人才竞争的砝码。一个职业人士越是高端对于企业影响也越大，所以一切都会被放大来看待，尤其是在不可量化的品德层面。这就要求大家一定要树立自身的职业品牌意识，时时刻刻提醒自己，关注细节，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。