该地产猎头目前不存在资源匮乏的问题。由于多年来在其它领域与房地产行业良好的合作关系，让优众国际积累了丰富的人脉资源，从而为高端人才搭建了一个广阔的发展平台。同时由于优众国际在房地产行业一直以来良好的诚信，培养了一支资深的咨询顾问团队，这样就在资源丰富的情况下又保证了从业人员的绝对专业性。

　　“现在国内的猎头公司正处于一个混乱期，虽然猎头公司有很多，但真正专业的能够规范操作的，真正有实力的并没有几家”。某知名猎头公司从业9年的张欣先生日前在接受媒介采访时如是说。

　　另一位来自于人力资源管理评价研究办公室的周女士也谈到了目前行业中存在从业人员不专业的问题。她说中国有大概500多万的人力资源的从业人员，但是真正学过人力资源专业的数量还是非常之少，大概只有20%左右。

　　专业化程度如此低概率的从业人员，加上整个行业缺少监管的混乱局面，势必造成在具体操作环节上不规范现象的出现，在真正做要决策时，由于经验的不足，有可能就会造成人力资源的绝对浪费。

　　来自中国企业评价协会的孙先生表示，我国人力资源对经济增长的贡献率约为35%，而在发达国家这个数字达到了75%。看来目前混乱的人力资源服务行业已经制约了经济的发展。面对竞争日趋激烈的市场经济，人力资源服务行业已经到了势必要改革创新的时候了。

　　关于猎头公司应该怎样在创新中求发展的问题，来自于该猎头公司的负责人刘先生谈了他的看法。刘先生说虽然是一家新兴的猎头公司，但是他们以前瞻性的眼光及时调整自己的经营理念，认准了市场发展中的必然规律，看到了人力资源服务行业普通存在的问题，他们决定不做“大而广”，只做“专而精”。刘先生说虽然他们是一家新兴的猎头公司，但是由于他们正确的更能适应市场需求的经营理念，优众国际在整个行业普通混乱的情况下正脱颖而出。

　　这家新兴的猎头公司看似是“失”实际是“得”的做法，一举解决了目前大多数猎头公司在发展中所遇到的困境。首先优众国际解决了高度专业化的问题，解决了资源匮乏的问题，又以前瞻性的眼光及时调整自己的经营理念，解决了从新确定公司战略性规划的问题。