企业找猎头公司猎聘人才，出发点各有不同，那么猎头行业存在哪些通行的行业规则呢？这些规则是否既能保证企业的利益，又能促进猎头企业的发展呢？

一、保密规则

保密性是猎头行业最为最要的,因为它不但关系着本身的商业秘密, 也涉及客户的商业秘密,更包括候选人的秘密。

这里所说的保密，有两层含义，一是作为猎头人员，对企业客户的委托项目信息要保密；二是对候选人的情况也要做必要的保密处理。

对企业委托项目信息保密，因为这不但涉及客户的商业秘密，也涉及到客户的内部工作安排。比如有客户，对现在在岗的某个岗位的负责人表示出不满意，但又不想在毫无准备的情况下，冒然采取可能带来不良后果的行动，那么做好接替人选的安排就显得非常必要，而通过猎头，是个非常好的选择。

对候选人的情况进行保密，也是为维护候选人的职业安全着想。很多的猎头公司采用了代号的形式。所谓代号形式是指在把候选人推荐给客户时，猎头人员对候选人资料中的部分信息不公开，采用某种代号来代替实际名称、姓名、所在现工作单位及相关内容的一种保密形式，可能有客户认为这是猎头公司故弄玄虚，其实这是保密的需要。由于猎头公司并不能保证候选人100%的被客户看中，客户也不敢保证来自猎头公司的信息一点也不走露，而候选人也不敢断定自己会把握住这一机会，所以，猎头公司用代号或数字来代表这位候选人给客户看，对三者来说都是非常公平的。

对于保密原则，张凯集先生在其文章中曾经总结过“三不”原则，即

不说(不需要第三人了解的,我们不能告诉别人)；

不写(在所有的书面材料之中,所涉及到的公司名称,人才名称,都用统一的代号)；

不露(对自己或公司的人才库,要严格把关,因为人才的信息传了出去,会对人才现在的工作和生活,甚至未来的职业发展产生重大影响)这一点也不用说了,做猎头的都明白。

保密规则，可以很好的解决企业需要保密招聘的诉求。而对高级人才来说，也是很好的保护。