12月18日，龙永图在出席易才集团主办的“2009中国人力的责任与跨域——第四届新人力论坛”时发表了如上看法，他反复强调，虽然经济危机给原有的国际经济秩序带来了巨大的冲击并对世界经济产生了重大影响，但推动世界经济发展的根本动力没有改变，世界总体经济格局没有改变，而这些变或者不变的表像中，人才都起着至关重要的作用。
龙永图在论坛上的讲话中讲到：经济危机之所以没有对世界经济格局产生根本性的变化，是因为经济发展的趋势没有改变，经济全球化有三个基本的要素：一个是科学技术的迅猛发展，这是经济全球化的发展动力，第二个要素经济全球化的走向是跨国公司的全球运作，第三个要素是全球范围内的产业转移，在经济危机中科学技术的发展没有收到太大制约，可能被影响很大的因素一个是跨国公司的运作，一个是全球的产业转移，而这两点的实现，都和人力资源的发展和布局密切相关。
从跨国公司的角度来说，对人才的使用是能应对此次经济危机的关键，主要的实体经济领域的跨国公司并没有发生重大的影响，全球性的贸易和投资的合作并没有太大影响，但是跨国公司的全球贸易额投资确实出现了一些重要的变化，比如投资的领域开始逐渐从发达国家向新兴经济体和其它发达国家转移，跨国公司在他的整个全球战略当中，当地化的战略更加重要，因为他已经从他们所熟悉的西方文化到东方和非西方的文化，这样全球化当地化战略将会他实现这个战略中重要的一部分，这里面跟人力资源的工作有相当重要的关系。
从全球产业转移的角度上说，人力资源的建设是产业转移的标志性步骤。在龙永图看来，这次金融危机以后发达国家经济受到了很大的损失，但产业转移不会停止。因为当时发达国家向中国和其他发展中国家转移产业是一种市场力量的推动，而不是政府力量的推动，行政力量的推动，所以他们主要是基于劳动力成本和其它基本要素的条件的变化，这次金融危机以后劳动力成本和其他基本要素的条件并没有发生变化。
不变的关键是人才，变化的关键也是人才。应对经济危机，最关键是创造足够的就业机会，而经济危机中的机遇，也是对人才的招揽和使用。在龙永图看来，中国改革开放初期在广东建立了那么多加工贸易企业，虽然很少的利润，但是我们创造了几千万的就业机会，使得我们中国改革开放的进程，城镇化的进程迈出了最关键性的一步。实际上经过了那么多年开放以后并不是没有换的技术，而是换得了大量的人才。现在很多企业重要的人才都是跨国公司培养起来的，特别是中国的民营企业走向第二代，新的一代的经理人才，很多民营企业从跨国公司挖人才。龙永图觉得“这就是我们地产或者人力资源公司应该做的事情，就是使得我们三十年来改革开放取得的成就利益更大化，特别是人才方面能够成为中国经济发展的新一代核心的管理人才和核心的技术人才。”
经济回暖时期企业发展最重要的是人才，中国企业的人力资源之路依然任重道远，目前中国服务覆盖网络最大的人力资源外包服务商——易才集团也正是出于此把今年的第四届论坛的主题定为“2009中国人力的责任与跨越”。易才此次举办新人力论坛，引起了人们对于业内众多人力资源问题的思考，易才集团总裁李浩、上海闸北区区长周平、上海人力资源和社会保障局副局长应鸿庆、中国劳动保障科学研究院党委书记兼副院长刘学民、人力资源和社会保障部法制司正司级巡视员党晓捷、博鳌亚洲论坛秘书长龙永图、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳以及中国人民大学劳动人事学院副教授彭光华等领导和专家纷纷发布演讲，全面的解答了企业在回暖期该做什么、怎么做的问题，专业、实战、权威地解决了企业在回暖期遇到的人力资源问题。
