马克思主义认为，妇女解放首要条件的是妇女参加劳动就业的比例。

　　进入金融危机以来，对我国经济关系和社会关系产生深层次的影响。主要表现在经济增长放缓、虚拟经济向实体经济转移以及经济结构调整等方面的影响，妇女就业方式和失业类型也发生多样变化，集中反映了在这场金融危机中妇女的就业权益和就业保障的重大调整。

　　以2008年杭州市经济运行情况为例，整个金融危机时期经济运行中存在的矛盾逐步影响到就业主要包括两个方面，一是新增就业人员减少，企业岗位需求下降；二是企业裁员趋势增加，就业转失业人员增多。

　　一、此次金融危机，虚拟经济向实体经济转变影响了妇女就业的企业分布

　　在金融危机前期，妇女就业是以有限责任公司、私营企业和外资企业人数居多，占妇女就业总人数的75%左右；在金融危机后期，首先对外资企业、有限责任公司妇女就业产生较大的影响，尔后对私营企业妇女就业产生较大的影响，在金融危机时期私营企业妇女就业正好是对有限责任公司妇女就业的有效补充，因此得到妇女就业企业分布趋势图：

　　二、政府在金融危机时期对十大产业支助，影响妇女就业的行业分布

　　政府实施4万亿人民币拉动内需政策，促进企业稳定就业的财税优惠政策，落实支持困难群体妇女就业的税收优惠政策，支持完善小额担保贷款政策体系，促进妇女就业科技进步和技术创新。由此带动妇女就业行业分布分布：

　　金融危机前期，妇女就业行业分布是以制造业、批发零售、居民服务和其他行业居多，占妇女就业的75%左右；在金融危机后期，妇女在制造业就业下滑，其它行业妇女就业在金融危机时期呈上升趋势，即使在2008年10－12月上升到28%，成为吸纳妇女就业最多人数的第二行业，说明妇女在金融危机时期从事灵活就业增多。批发零售业成为吸纳妇女就业的第三大行业，在金融危机时期显现W型波动。

　　三、以上两个因素，影响妇女失业转为就业情况

　　总的来看，与男性失业转就业的比例相比，女性失业转就业的比例较低。

　　（1）、新登记失业人员中，女性失业的比例在2008年4月至9月、2009年4月至6月超过男性失业的比例，最高点达60%，说明金融危机时期性别歧视现象仍然存在，新登记增长的女性失业增长较快。

　　（2）、失业转就业人员中，在2008年4月到6月，女性失业转就业的比例超过男性失业转就业的比例，在其它时间段明显低于男性，这说明伴随着就业制度的完全市场化，企业事业单位和政府机关用人有了更大的自主性，在同等条件下，用男不用女就成为劳动力市场的普遍选择。

　　（3）、实有登记失业人员中，女性实有登记失业的比例低于男性的比例，在金融危机时期比较平稳，但在2009年1月至3月，女性实有登记失业比例超过男性实有登记失业比例。

　　总结以上数据，得到妇女失业转就业变化趋势图：

　　四、金融危机时期妇女就业歧视分析

　　在国际金融危机影响下， 妇女就业形势也出现了前所未有的严峻形势， 一定程度上陷入了困境，我们需要进一步分析妇女就业歧视原因。

　　1、就业机会不平等，使女性平等参与社会发展的权利受损

　　尽管有统计表明，杭州市高等学校女生比例已达到63％，基本上撑起了校园的“半边天”，但就业机会却远远低于男生。女大学生在就业过程中遇到明显的性别歧视。在已落实单位的女生中，许多人的求职经历比男生更为艰难，不少人被迫降低求职标准。不只是有些企业以各种理由拒招女生，一些单位招聘国家公务员和事业单位人员的过程中也同样存在性别歧视。

　　2、就业岗位性别隔离，妇女就业保障难度加大

　　从就业结构看，许多女性集中在劳动密集型行业，如服装业和纺织业；妇女在高科技产业中所占比例较低，有被边缘化的趋势，职业隔离现象在一定程度上严重。从行业分布看，女性在批发零售、社会服务、教育、文化、卫生等领域工作的比例超过男性，但在金融保险、科学研究和综合技术服务等和党政机关、社会团体工作的比例明显低于男性。

　　3、男女同工不同酬，使女性经济利益受损

　　对一些单位的调查显示，男女雇员从事同样的工作，女性雇员的工资收入比男性少10％，而且职位越高，男女工资之间的剪刀差越大。据一些网站调查数据所显示的严重现象虽然否认不能将性别作为男女收入不同的关键因素，但男女同工不同酬的现象却是客观存在并愈演愈烈。

　　4、女性就业歧视从显性歧视转为隐性歧视

　　由于用人单位在招工简章中公开歧视女性的行为将受到查处，他们往往在招聘现场只收集简历，事后不再通知女性求职者面试；或在面试之后，再由内部掌握淘汰女性；或将已怀孕妇女调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职；而一些用人单位针对女性设置额外的附加条件，如身高、相貌、年龄、未婚育等，“拒”掉一批女性求职者。从而隐性歧视就更不容易被发现和消除，从而使反就业歧视的任务也更为艰巨。