Hay(合益)集团日前与亚洲银行家联合推出一份亚太地区银行业薪酬研究报告，结果显示，银行管理层的薪酬更多依赖绩效激励，受到金融危机影响，银行业高管薪酬缩水。此外，我国银行CEO薪酬总体也偏低。
“利润冠军银行”高管薪酬并不高
尽管银行高管的收入与绩效紧密相连，但也并非高盈利就会高薪酬。如2008年全球利润最高的银行为中国工商银行，而该行行长与世界其他银行相比总薪酬却相对较少，仅22.5万美元。更有甚者，马来西亚最大的国有马来亚银行的CEO，其薪酬只有薪酬最高的三家私有银行CEO的5%，且不足该行前任CEO薪酬的10%。
据悉，亚太银行管理层的薪酬更多依赖绩效激励。对比来看，东南亚银行十分热衷于绩效薪酬，特别是马来西亚最大的贷款银行——马来亚银行，2007年其 CEO Amirsham Aziz的绩效薪酬在总薪酬中占 52.1%，而现在新任 CEO Abdul Wahid Omar 绩效薪酬比例已上升到了80.3%，是列表中涨幅最大的。
具体薪酬相比而言，澳大利亚银行CEO的薪酬最高。尽管我国的银行所产生的利润最高，但高管人员获得的薪酬却较低，其中，薪酬最高的10位CEO自2007年以来总薪酬已下降了11.3%。在参与研究的9家澳大利亚银行中，有7家进入前十位，且将前四强尽收囊中。澳新银行的Mike Smith 是该地区收入最高的银行领导人，其总薪酬将近900万美元。
亚洲其他银行高管薪酬年年有变
记者了解到，亚洲银行家曾于2007年首次出版50位薪酬最高的CEO(或同等职位者)排名，那时排在首位的是麦格理银行当时的CEO Alan Moss,其薪酬达1500万美元。而在今年的排名中，麦格理银行现任CEO Nicholas Moore降到了第七位，其薪酬只有470万美元。据悉，绩效薪酬在银行高管中占据了非常重要的部分。目前，绩效薪酬在总薪酬中所占比例最高的5位银行CEO都是近日刚刚走马上任。大华银行和麦格理银行新任CEO的绩效薪酬在总薪酬中所占比例分别是91.6%(第一位)和86.9%(第四位)，尽管这个比重非常惊人，但它却比他们的前任有所下降。此外，近几年银行业高管的绩效薪酬在总薪酬中所占的比例已明显大幅上升。
前十位高管总薪酬如今缩水
据悉，亚太地区薪酬最高的10位银行业CEO自2007年以来总薪酬下降了11.3%。而这也正源于金融危机的原因，使他们的绩效受到了很大的影响。据悉，2009年调查中，薪酬最高的50位银行CEO薪酬总数是8625万美元，而两年前这个数字是8860万美元。对薪酬排名前十的银行家来说这个差距更大，他们2007年的薪酬总数是5440万美元，而2009年只有5000万美元，下降了11.3%。
Hay(合益)集团大中华区高管薪酬业务的负责人刘明强调说，关于如何确定绩效风险，以及如何考虑不同时间框架下的业务情况，都会使亚太地区银行管理人员薪酬问题的讨论和设计变得更加复杂。到2010年时，高管薪酬的关注点将是如何与商业目标相一致，在可持续增长的同时避免短期风险。
